[經(jīng)濟(jì)學(xué)]2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力專業(yè)考試真題-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 知覺 224。接受反饋 224。 A．報(bào)酬激勵(lì) B．人力資源規(guī)劃 C．績(jī)效考核 D．人員招聘 ，如銷售因素分析與營(yíng)銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(duì) ( )。 A．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致 “資本密集化 ” B．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致 “勞動(dòng)密集化 ” C．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致 “資本密集化 ” D．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致 “勞動(dòng)密集化 、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下 ( )。 A．心境 B．心緒 C．激情 D．應(yīng)激 ?( )。 A． 4％ B． 5％ C． 6％ D． 7％ 、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最基本的信念或判斷、在組織行為中被稱作 ( )。 A． 10 B． 30 C． 60 D． 90 ，不茍言笑，這屬于知覺中 ( )。少選，但選擇正確的每個(gè)選項(xiàng)得 。 A16 歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者 B企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 C被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)臺(tái)同或辭退后，尚未找到工作的人員 D 辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 64 工作滿意度的 均衡水平理論認(rèn)為 ( )。 A隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè) (尤其是跨國(guó)公司 )中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B越來(lái)越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去 C人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔 案和報(bào) 酬管理等事務(wù) D 企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系 68 社會(huì)中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是 ( )。 A人員招募與挑選過(guò)程中 B員工職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中 C工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬決策過(guò)程 D 培訓(xùn)要求的確定過(guò)程中 71 以下是塒工作分析程度的反饋調(diào)整階段的描述，正確的是 ( )。 A同 一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同 B同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比丁并自的貢獻(xiàn) C同企業(yè)巾，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同 D 同一企業(yè)中，最高工資不能超過(guò)最低工資的十倍 75 不使用工作評(píng)價(jià)方法，而直接按人力資源市場(chǎng)價(jià)格 .確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方法 () A不適用于所有的工作 B適合于小型企業(yè) C喪失了反映企業(yè)戰(zhàn)略決策的機(jī)會(huì) D 可以用較小的成本獲得相當(dāng)有效的結(jié)果 76 下列說(shuō)法中，正確的是 ( )。 A工資率變化 B產(chǎn)品需求量 C資木價(jià)格孌化 D 人口的變化 80 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素有 ( )。 ) (一 ) 小吳 30 歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞 動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析 81 小吳所在的保險(xiǎn)公司還沒有建立工會(huì)組織，那么他是處于 ( )的勞動(dòng)力市場(chǎng)。 A替代效應(yīng)大于收人效應(yīng) B勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn) 出由右下方向左上方傾斜的形狀 C勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率 D 處于勞動(dòng)力供給曲線的下半部分 85 小吳還沒有成家，所以還不得不承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，在人口結(jié)構(gòu)中他屬于 ( )。 A職業(yè)學(xué)校 B獵頭公司 C失業(yè)者 D 學(xué)院和大學(xué) 90 對(duì)于裝配工人的篩選，下列那些因素是較為重要的 () A手眼協(xié)調(diào)能力 B語(yǔ)言能力 C注意力 D 思維能力 91 該企業(yè)需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員對(duì)該工廠進(jìn)行管理，最適合的招聘來(lái)源為 ( )。 A按選定的方法、系統(tǒng)和程序收集信息 B對(duì)各種工作因素進(jìn)行分析 C將收集分析階段得到的相關(guān)條文反饋給工作執(zhí)行者，獲得確認(rèn) D 將所獲得的分類信息，進(jìn)行解釋、轉(zhuǎn)換和組織，使之成為可供提供的條文 (四 ) 李成明 是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段時(shí)問(wèn)之后，他發(fā)現(xiàn)原來(lái)的工作分析 是 8 年前做的，隨著套司主營(yíng)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的工作設(shè)計(jì)也需要作業(yè)改動(dòng)，于是他意識(shí)到公司需要進(jìn)行新的工作分析。 A問(wèn)卷調(diào)查法 B觀察法 C面談法 D 工作日志法 98 對(duì)于李成明主管而言 .他需要在整個(gè)工作中擔(dān)負(fù)的責(zé)任是 ( )。這種試驗(yàn)的想法是，承諾重新就業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取者發(fā)放一筆現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的方法，可能會(huì)減少失業(yè)者尋找新工作的時(shí)間，從而重快地促成他們找到本人可以接受的新工作在試驗(yàn)中，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取者被隨機(jī)地身劃分為兩組，一組作為控制組，獲得正規(guī)的失業(yè)保險(xiǎn)福利，對(duì)于第二組做出這樣的承諾 .如果他們能在失業(yè)后的 11 周內(nèi)找到一份全日制工作，并最少能在此工作中連續(xù)工作 4 個(gè)月，他們可得到 500 美元獎(jiǎng)金。 A保險(xiǎn)人 B投保人 C被保險(xiǎn)人 D 受益人
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1