[經(jīng)濟學(xué)]2008年經(jīng)濟師初級人力專業(yè)考試真題-全文預(yù)覽
【正文】 D．觀點 A．取消最低工資法 B．增加工資 C．改善工作條件 D．增加就業(yè)水平并改善福利 ( )。 A．勞動合同保障最低勞動標(biāo)準(zhǔn) B．集體合同的 勞動標(biāo)準(zhǔn)必須低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn) C．個體勞動合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D．個體勞動合同和集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)． ( )，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。 A．決策管理層 B．督導(dǎo)管理層 C．專業(yè)技術(shù)人員 D．操作人員層 ( )。行動意向 224。行動意向 224。接受反饋 B．反饋的知覺 224。 A．企業(yè)的文化價值觀決策 B．企業(yè)戰(zhàn)略的決策 C．報酬支付及提升形式?jīng)Q策 D．以上都不是 ，它們的順序是 ( )。 A．企業(yè)規(guī)模 B．利潤與產(chǎn)值完成情況 C．人員流動情況 D．崗位在組織與企業(yè)中的地位 ，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了 3％，那么 ( )。 A．節(jié)約時間、精力和費用 B．為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量 C．以保證分析活動的協(xié)調(diào) D．對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義 ，勞動年齡的界定是指 ( )。 ”是指工作分析在下面哪方面的作用 ?( )。 A．相互聯(lián)系，相互制約 B．時間研究是方法研究的基礎(chǔ) C．方法研究是時間研究的衡量依據(jù) D．兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù) ( )。 A．人事專員、多面手、專家 B．人力資源高級管理人員、多面手、專家 C．人力資源咨詢師、多面手、專家 D．人力資源高級管理人員、人事專員、專家 ( )最重要的的計劃。 A．物質(zhì)性、可用性、有限性 B．物質(zhì)性、可用性、時效性 C．情境性、可用性、有限性 D．物質(zhì)性、情境性、有限性 ，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的 ?( )。 A．編碼 B．選擇性知覺 C．過濾 D．認知失調(diào) ，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度 ( )。 A．計件工資制 B．計時工資制 C．計件工資制和計時工資制均可 D．其他形式的工資制 ( )不屬于法定休假日。 B．設(shè)計階段 C．手機分析階段 D．結(jié)果表達階段 8.“同工同酬 ”原則中的 “同工 ”指的是勞動者（ ）。 B．直接需求 C．派生需求 D．產(chǎn)品需求 4. 培訓(xùn)的效果評價的最直接形式是比較（ ）。 A、 7 B、 10 C． 15 D． 30 3. 由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)要素的需求， 稱之為（ ）。 B．居民收入變動百分比所導(dǎo)致的產(chǎn) 品供給變動百分比 C．產(chǎn)品需求變動百分比所導(dǎo)致的居民收入變動百分比 D．產(chǎn)品供給變動所導(dǎo)致的餓居民收入變動百分比 7. 選擇工作分析人員通常在（ ）階段進行。 A．典型事例法 B．觀察法 C．訪談法 D．工作實踐法 ( )相聯(lián)系的一種激勵手段。 A．群體存在 的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確 B．成員們雖接受了群體的存在，但對群體給個人所帶來的約束仍有抵觸 C．群體規(guī)范形成，凝聚力增強 D．成員間的情誼日益濃厚，各派競爭力量之間形成了一種試控性的平衡 ，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合，這屬于哪種形式的溝通障礙 ( )。 A．就業(yè)前培訓(xùn) B．定期培訓(xùn) C．不定期培訓(xùn) D．長期培訓(xùn) ( )。 A．維護員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán) B．無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必須在人力資源職能部門協(xié)助下，才能完成其人力資源管理職權(quán)方面的各項工作 C．一般來講，當(dāng)組織規(guī)模很小的時候，直線管理者是可以獨立完成其人力資源管理權(quán)方面的各項工作 D．向員工傳達組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事， 不是直線管理者的事 ，從事這一職業(yè)的人可以分為哪三類 ( )。 D．兩者無必然先后關(guān)系 ( )。 A．單調(diào)操作之間的變 換不會降低單調(diào)感 B．在操作緊張程度相同的情況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好 C．在非常單調(diào)的工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會使工作更有成效 D．變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著 30.“工作分析對各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說明，使員工對工作有了更深的了解，從而避免了不必要的沖突。 A．培訓(xùn)效果 B．培訓(xùn)過程的各個階段 C．培訓(xùn)的計劃 D．參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)． ，確認工作分析的目的在于 ( )。 ( )。 A．競爭性． B．激勵性 C．經(jīng)濟性 D．合法性 立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于 ( )。意向性反應(yīng) 224。接受反饋 C．反饋的
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1