養(yǎng)老保險制度與勞動參與-wenkub
2022-10-10 13:40:57 本頁面
【正文】 勞動參與對青年就業(yè)的影響 老年勞動參與 和年輕人就業(yè) 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 鼓勵老年勞動力盡早退休的政策 ? 提供更多的工作崗位給年輕人 ? 假設(shè)年輕人的勞動生產(chǎn)率更高 ? 矛盾與問題 預(yù)期壽命延長給養(yǎng)老保險體系造成壓力，需要延長退休年齡 另一方面，老年人就業(yè)可能會影響到年輕人的就業(yè)，通過養(yǎng)老金政策鼓勵老年人提前 退休 老年勞動力和青年勞動力之間是否存在替代關(guān)系？ 老年勞動參與和年輕人 就業(yè)：理論討論 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 勞動供給增加將導(dǎo)致工資下降，勞動需求會上升，會產(chǎn)生新的工作機(jī)會 ? 老年參與率增加，老年收入增加，消費(fèi)增加，帶來更多就業(yè)機(jī)會 ? 退休年齡較低，會出現(xiàn)有些人即使退休了，依然在非正規(guī)就業(yè) 勞動力之間的替代存在嗎？ 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 當(dāng)年婦女勞動參與率大幅提高時，男性的勞動參與率并沒有明顯下降 ? 發(fā)達(dá)國家的實際退休年齡下降了很多，但并沒有同時看到失業(yè)率的下降 ? 經(jīng)濟(jì)增長的作用：經(jīng)濟(jì)增長帶來更多的就業(yè)機(jī)會 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) 男性就業(yè)率小幅下降與女性就業(yè)率上升并無關(guān)系 養(yǎng)老金對退休的激勵： 55－ 65歲男性離開勞動力市場比重 20－ 24歲男性失業(yè)率 （ 1995) 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) 計算各國隱性稅，并標(biāo)準(zhǔn)化 55－ 65歲男性離開勞動力市場比重 20－ 24歲男性就業(yè)率 （ 1995 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) 55－ 65歲男性離開勞動力市場比重 25－ 54歲男性失業(yè)率 （ 1995 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) 國家內(nèi)的比較 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 政策實驗，養(yǎng)老金政策的改變對老年勞動參與和年輕人勞動參與的影響 德國 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) 1972年改革降低了領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡，老年勞動 參與率與年輕的均下降。養(yǎng)老金就基于這個工資計算。 ? 1977年養(yǎng)老金計算變化，改為保持替代率不變，用以計算養(yǎng)老金的月平均工資根據(jù)通脹率調(diào)整。 JornSteffen Pischke， “ The effect of social security on labor supply: a cohort analysis of the Notch Generation”
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