養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動參與(更新版)
【正文】 ? 工作的期權(quán)價(jià)值模型 (option value of work)： 向前看整個(gè)生命周期 ，比較不同時(shí)期退休對效用的影響，可以得到一個(gè)最優(yōu)的退休年齡，決定 當(dāng)期是否退休 隱性稅 (implicit tax) ? 工作更長的時(shí)間意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)額增加 ? 達(dá)到一定年齡時(shí)（如 60歲）再多工作一年的收益分為兩部分：工資； 養(yǎng)老金財(cái)富凈值的變化 ? 隱性 稅的含義是繼續(xù)工作所隱含的稅賦，用于 度量養(yǎng)老金財(cái)富對退休的激勵(lì)程度 ( ) ( 1 )()()S S W R S S W RTA X RWR????2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) R為退休年齡， SSW不同退休年齡下的養(yǎng)老金財(cái)富， W工資。 期權(quán)價(jià)值模型的結(jié)論 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 對不同養(yǎng)老金方案的模擬表明 ，企業(yè)養(yǎng)老金 計(jì)劃對退休有非常大的影響 ? 如果將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最早年齡從 55歲提高到 60歲，會使得 50歲的人在 60歲前離開公司的概率減少 35%，但會增加其在 5055歲間離開的概率 其他 結(jié)論 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? Hurd and Boskin (1984)發(fā)現(xiàn)公共養(yǎng)老金收益增加會有誘致退休效應(yīng) ? Gustman et al（ 1994a) 擁有養(yǎng)老金收入多的人傾向于早退休，但養(yǎng)老金收入的激勵(lì)作用很??；推遲退休所得到的養(yǎng)老金收入增加得越多，人們越傾向于推遲退休，而這一激勵(lì)作用仍然不大 ? Blundell et al (2020)計(jì)算了英國 5571歲人群預(yù)期的公共養(yǎng)老金和私人養(yǎng)老金 財(cái)富， 發(fā)現(xiàn)私人養(yǎng)老金有顯著的鼓勵(lì)提前退休效應(yīng) ? Gustman and Steinmeier (2020) 建立了一個(gè)引入異質(zhì)性時(shí)間偏好的結(jié)構(gòu)生命周期模型，模擬結(jié)果顯示，如果將美國法定領(lǐng)取公共養(yǎng)老金年齡由 62歲提高至 64歲，會導(dǎo)致 5%的人口提前退休。 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) Real ss benefit for selected retirement ages that a single worker would qualify for if he earned the average wage each year of his working life 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) 理論上的預(yù)計(jì) 2020/11/4 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 封進(jìn) ? 如果養(yǎng)老金改革導(dǎo)致的退休收入下降發(fā)生在臨近退休時(shí)，理論上，這將會影響到勞動力供給
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