x石化服務(wù)股份有限公司-人事檔案管理規(guī)定(doc)-石油化工-wenkub
2023-05-27 18:37:59 本頁面
【正文】 與企業(yè)簽訂的 各種協(xié)議、入伍、工資、待遇、出國、離退休、退職等材料； 第十類 其他可供組織參考的材料（包括工會會員登記表、大中專畢業(yè)生派遣證、預(yù)備軍官證等）。 第二條 凡是管理人事檔案的單位，都應(yīng)建立檔案室，并必須設(shè)有專職或兼職檔案管理工作人員。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 6 頁 x 油田服務(wù)股份有限公司 人事檔案管理規(guī)定 為了加強(qiáng)公司人事檔案的管理工作，進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為人事工作服務(wù)，特制定本規(guī)定。 人事檔案 管理的工作人員必須具備以下條件： 1．堅持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列、毛澤東思想和黨的各項(xiàng)方針政策，有一定的政策水平和工作能力； 2．熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極為人事工作服務(wù)； 3．嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)人事檔案的安全，不得丟失、泄密； 4．堅持原則，嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事； 5．工作調(diào)動時，必須做好人事檔案和業(yè)務(wù)文件的交接工作。 第五條 職工離退休后，其檔案仍由原單位負(fù)責(zé)管理。另就業(yè)后，其檔案轉(zhuǎn)至按國家規(guī)定有管理檔案權(quán)限的 人事部門或政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心保管。 三、 檔案材料的收集、鑒別與歸檔 第十二條 為使人事檔案能夠適應(yīng)人事工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集人事任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中形成的反映人員德、能、勤、績的材料，按中組部（ 1996） 14 號文的有關(guān)規(guī)定，充實(shí)檔案內(nèi)容。對頭尾不清、來源、時間不明的材料，要盡可能查清注明，對于查不清，參考價值不大的材料，可不歸檔； 3. 涉及職工政治歷史問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料，應(yīng)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門查清后，再確定是否歸檔。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色和純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。每年全面檢查核對一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決； 4. 不斷研究和改進(jìn)人事檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。對利用人事檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視其情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過批準(zhǔn)，并嚴(yán)格
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