【正文】 高，經(jīng)考核成績優(yōu)異。授課人員費用津貼：外請人員每節(jié)課的津貼可按不同內(nèi)容和等級，給予支付培訓(xùn)課津貼費。 十一、員工培訓(xùn) 為提高員工整體素質(zhì)，公司根據(jù)企業(yè)競爭需要和業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，對上崗前和在崗員工進行包括公司規(guī)章制度，崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技術(shù)等 內(nèi)容的內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)。 員工直系親屬死亡，給予喪假 3天。 凡年內(nèi)事假累計超過 10 天、病假超過 24 天或病事假累計超過 30 天，不享受當(dāng)年年休假待遇。 員工病假，須出具區(qū)以上醫(yī)院證明（特殊情況可先電話報部門經(jīng)理后補辦手續(xù)）。 工資總額247。請休假及補休，須提前辦理手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案，否則，按曠工處理。 遲到、早退每次罰款 30 元。 嚴(yán)禁遲到早退。 考勤每月由辦公室做表，經(jīng)部門審核后交財務(wù)部作為 發(fā)放員工工資的依據(jù)。 七、考勤管理制度 15 公司實行每周工作 6天，公休日輪班工作制。 員工因工作或其他原因調(diào)出、辭職，應(yīng)與公司解除勞動合同后，才能與其他單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，否則，應(yīng)賠償公司損失。 14 員工勞動合同期滿，公司若需留用，則應(yīng)在合同期滿前 30 天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向書》送達員工，員工若愿意續(xù)約，則雙方重新簽訂勞動合同。 公司辭退員工，由部門書面提出意見，說明原因及辭退依據(jù)，交辦公室核定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。對無提前提交離職申請的，扣發(fā) 1個月工資的罰金； （ 2）公司以暴力、威脅、非法限制自由等手段強迫勞動或未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，員工可隨時與公司解除勞動合同，公司并應(yīng)按規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。 有下列情形之一的，公司在提前 30 天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定向員工發(fā)放經(jīng)濟補償： （ 1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的； （ 2）員工不能勝任本職工作，經(jīng) 培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也不能做好工作的； （ 3）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化， 12 致使原合同無法履行，公司與員工又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 勞動合同的期限 員工符合法定簽訂無固定期限勞動合同條件的，如本人提出要求，可與公司簽訂無 固定期限勞動合同。 （三）勞動合同訂立的程序 公司提出要約； 員工承諾并與公司商談聘用條件； 雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同。 在崗員工在合同期滿需續(xù)簽或需變更勞動合同時，應(yīng)提前 30 天在雙方協(xié)商后，重新簽訂勞動合同。 三、試用期 新聘員工試用期為三個月，對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可延至 6個月。 招聘人員由各部門提出申請，辦公室審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 合同期內(nèi)，簽約人與公司存在勞動關(guān)系，是公司的員工；終止或解除勞動合同之后，簽約人與公司不再有勞動關(guān)系，自然也不再是公司的員工。 公司通過黨支部、工會、職代會等組織聽取員工的意見或建議，了解和解決員工在實際工作中的問題。 上班必須穿著工衣、佩戴工卡。 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得利用職權(quán)和工作之便索取、收受不正當(dāng)利益和從事其他營私舞弊行為。 5 公司組織機構(gòu)圖 辦公室 主任 財務(wù)部 經(jīng)理 銷售部 經(jīng)理 售后服務(wù)部 廠長（經(jīng)理） 業(yè)務(wù) 主任 行政主管 保安員 水電工 清潔員 會計員 結(jié)算員 銷售員 牌證員 車間 主管 接待 主管 配件 主管 技術(shù) 主管 信息員 接車員 收款員 年審員 拖車司機 質(zhì)檢員 維修工 統(tǒng)計員 洗車組 機電組 資料管理員 工具設(shè)備管理員 技術(shù)培訓(xùn)員 業(yè)務(wù)員 倉管員 辦事員 出納員 保險理賠主管 業(yè)務(wù)員 理賠員 董事長 總經(jīng)理 6 四、員工守則 遵守國家法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，堅決維護公司利益和聲譽。 客戶的需要和滿意是我們工作的出發(fā)點和最大 愿望。 汽車貿(mào)易有限公司 企業(yè)管理制度 二 O 一 三 年 一 月一日 企業(yè)概況 公司簡介 公司理念 公司組織管理架構(gòu) 員工守則 內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通 勞動管理規(guī)定 獎懲管理條例 崗位職責(zé) 總經(jīng)理 辦公室 財務(wù)部 銷售部 售后服務(wù)部 售后服務(wù)部管理制度 質(zhì)量管理制度 安全管理制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 環(huán)保制度 會議制度 合同簽訂管理制度 辦公物品購置管理制度 車輛管理制度 消防管理制度 十一、辦公電話使用的管理規(guī)定 十二、考核管理條例 十三、員工培訓(xùn)申請書 十四、財務(wù)費用管理辦法 十五、宿舍管理辦法 十六、保安值 班制度 十七、員工持股規(guī)定 十八、環(huán)境衛(wèi)生管理制度 3 企業(yè)概況 一、公司簡介 本制度是按政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定，目的是使員工了解公司各項規(guī)章制度，明白自己在公司的權(quán)益和責(zé)任。 服務(wù)宗旨： 顧客為上，誠信為本，質(zhì)量為重。 服從安排，工作認(rèn)真，注重質(zhì)量，講求效率，自覺完成各自崗位職責(zé)。 嚴(yán)守保密制度，未經(jīng)公司允許不得以任何方式向外透露公司的經(jīng)營、財務(wù)情況和客戶資料。服裝應(yīng)保持整潔，注重儀表、談吐有禮。 你可以通過公司宣傳欄了解公司目前經(jīng)營及其他相關(guān)信息情況。 公司嚴(yán)格崗位管理，實行按需設(shè)崗、按崗用人、以崗定薪、擇優(yōu)使用、優(yōu)獎劣汰，把勞動聘用管理與員工崗位調(diào)整、業(yè)績考核相掛鉤，做到人員能進能出、職務(wù)能升能降、薪酬能增能減。 9 應(yīng)聘人員須試工 5至 10 天（試工天數(shù)由各部掌握），應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期 1至 2個月（試工須交身份證原件及復(fù)印件、大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)推薦書，填寫《試工（實習(xí)）審批表》交辦公室備案）。應(yīng)屆畢業(yè)生按規(guī)定實行一年的見習(xí)期。 （二）勞動合同訂立的辦法 10 公司董事長、法 定代表由上級主管單位任命和管理。 （四）勞動合同的生效 勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章即告成立，并從簽字之日起生效。法定條件是： （ 1）員工在本公司連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的； （ 2）深圳戶籍，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5年的； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，公司不得依本條第 2 款解除勞動合同： （ 1）員工患職業(yè)病或因工負傷，喪失部分勞動力，尚不夠提前退休或退職條件的； （ 2）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動合同自動解除： （ 1）公司依法破產(chǎn)； （ 2）公司依法解散或依法撤銷； 13 （ 3）員工死亡； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)同意辭退的員工，由辦公室發(fā)出《辭退通知書》交被辭退 人，被辭退人簽字后，雙方即解除勞動合同。若員工不愿意續(xù)約，則按期終止勞動合同，員工 辦理離職手續(xù)。 六、勞動爭議處理 企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，提倡員工與公司雙方內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解解決。 銷售和管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周六、周日上班發(fā)給加班工資，車間維修員工實行提成工時工資制，加班不再另發(fā)加班工資。 員工上、下班時間按本公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行。每月遲到、早退月累計 3 次，按事假 1天處理。曠工 1天 ，除扣當(dāng)天工資外，每次扣罰 300元。 員工請、休假， 2天內(nèi)由部門簽署意見后報辦公室備案， 3 天以上由部門簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請休假經(jīng)辦公室簽署 意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 26 天 =應(yīng)扣除的每天工資 員工在公司工作 1年以上，可享受帶薪年休假。病假月內(nèi) 2 天，基本工資不予扣除，病假 2 天以上，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 工作五年以下，為本人工資的 60%； 工作五年以 上、十年以下，為本人工資的 70%； 工作十年以上，為本人工資的 80%。本年已休年假，但當(dāng)年事假累計超過 10 天、病假超過 24 天或病事假累計超過 30天的，不享受下年年休假待遇 。超假須經(jīng)批準(zhǔn)，超假天數(shù)按事假處理。員工必須服從安排，按規(guī)定接受各類培訓(xùn)。公司內(nèi)部培訓(xùn)的授課人員每次津貼 50元。 2 、工作認(rèn)真負責(zé)，盡忠職守、愛業(yè)敬業(yè)，按時按質(zhì)完成本職工作，有突出表現(xiàn)或工作確有成效，年內(nèi)基本沒有工作失誤、失職、質(zhì)量問題或返工等情形。 能糾正他人錯誤或發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告和處理，避免公司財產(chǎn)造成損失。 提出改善生產(chǎn)流程、利用廢舊物料方案，提高了工作效率和節(jié)省費用、資財及能源等方面成績顯著。 為公司贏得社會榮譽。 工作不勝任或不負責(zé)任，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。 不參加學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技術(shù)水平差，年內(nèi)評議和業(yè)務(wù)技術(shù)考核成績排在末位 2 次以上。 違法亂紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯誤行為。 協(xié)調(diào)工作：協(xié)調(diào)決策部門與各部門之間、部門與部門之間、公司與各單位之間的關(guān)系，確保公司正常運作。 公關(guān)接待：負責(zé)往來公司業(yè)務(wù)人員的接待安排工作（對外業(yè)務(wù)關(guān)系由專責(zé)部門負責(zé)）；組織安排及協(xié)同組織公司各項活動和各類會議。 負責(zé)公司各類重大活動、會務(wù)的組織安排、宣傳推廣和公關(guān)接待。 負責(zé)人事管理工作，員工招聘錄取、勞動合同簽定、社會保險和暫住證的辦理、考勤登記工作； 水電工職責(zé) 負責(zé)公司內(nèi)部水電維修和管理工作，定期檢查水電情況，保證水電正常供應(yīng)。 協(xié)助行政辦事員及各部門的相關(guān)工作。 負責(zé)辦公用品、設(shè)備、辦公家具、指標(biāo)牌花卉植物的清潔擺正工作。做到崗位分明，各負其責(zé)，完成公司的各項財務(wù)工作。 結(jié)算員職責(zé) 不能擅離職守，客戶交款時，做到準(zhǔn)確熟練地收好每一筆現(xiàn)金及銀行票據(jù)。 會計業(yè)務(wù)的處理完全錯誤時，應(yīng)于發(fā)現(xiàn)時及時更正。 確保場外停車場是否 留有足夠的停車位，出入口無障礙物，檢查展車是否符合標(biāo)準(zhǔn)。 日常工作中，主要負責(zé)對用戶及銷售活動的管理，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部各部門之間業(yè)務(wù)的關(guān)系，以及協(xié)調(diào)與保險、車管所、 30 政府機關(guān)等部門 以及同行間的關(guān)系，保障業(yè)務(wù)活動的正常開展。 制定月度、季度、年度訂購計劃，同時向廣本或其他供應(yīng)商提出訂購意向。 做好訂、購車業(yè)務(wù)，對客戶、已購車用戶管理和跟蹤，提高顧客滿意度。 分析、整理銷售數(shù)據(jù)和客戶信息。 6 確認(rèn)各報表、郵件、傳真等文件接收單位的接收情況。 進口車銷售員職責(zé) 了解市場行情，并能 夠根據(jù)所了解的情況制訂進口車輛的種類、型號，及時做出相應(yīng)的銷售預(yù)測。 制定汽修廠規(guī)章制度和下層各部門主管的崗位職責(zé)。 負責(zé)審批人員編制、財務(wù)開支、配件采購、人員培訓(xùn)、資料配置、設(shè)備更新等重大計劃。 協(xié)助廠長制定修理廠的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和落實經(jīng)營目標(biāo)。 前臺主管職責(zé) 準(zhǔn)確、及時地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項