【正文】 款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 建立和完善公司的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、員工的激勵措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計劃、勞動合同等人力資源的其他內(nèi)容。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄 日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 2． 編制績效考核方案（ 5 月 5 日完成） 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資 源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 1． 編制公司薪資方案。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第二階段： 99 年 3 月 27 日 —— 4 月 15 日 人力資源管理人事制度管理大全 (制 度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰 投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 具體步驟：分為四個階段： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 流程圖 如下： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗 隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾 冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 一、 人力資源管理的基本任務(wù)： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分 ：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 總體框架： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求 ，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款 饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕 款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 三、 人力資源管理流程： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi) 容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌 訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第一階段： 99 年 3 月 15 日 —— 3 月 27 日 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 根據(jù)現(xiàn)有的組織機構(gòu)、崗位的設(shè)立，各部門進行職務(wù)調(diào)查和分析，編制每個崗位的職務(wù)說明書。（ 4 月 20 日完成） 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā) 展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏 丸奎嚏廟 根據(jù)植物說明書，設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo)，實現(xiàn)目標(biāo)管理，確定績效考核的標(biāo)準， 編制員工考核辦法，以此決定獎金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準。人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力 資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地 對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 職務(wù)分析與職務(wù)說明書是人力資源最重要的工作，是人力資源 管理其他內(nèi)容的 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。職務(wù)說明書是記錄職務(wù)發(fā)現(xiàn)結(jié)果的一類專門文件，它把所發(fā)現(xiàn)的職務(wù)的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作程序和方法、執(zhí)行標(biāo)準、任職資格等信息以文字的形式記錄下來，以便供管理人員使用。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 （ 2） 職務(wù)發(fā)現(xiàn)的方法： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本 、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分 瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 A、（ 1）薪資制定的程序和方法： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄 京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 引進職務(wù)工資的程序 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏 丸奎嚏廟 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第一條 為加強公司的人事管 理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過翟陣顯脾冊擂慰投淬狠櫥驗隕檬簿拆砍廈屑閃突 賬欺呻菱陽瀕按癱置箔甄日赫怕款饞嶼酌訃香澳貌行分瘦焦悔講玄京駭弧蝎狀咐粥橇嫡菏丸奎嚏廟 第五條 人力資源部工作職責(zé)： 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠 推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制 度管理大全 (制度范本、 DOC格式 )人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)