企業(yè)人事管理工作淺談-wenkub
2022-09-24 17:17:58 本頁面
【正文】 穩(wěn)定性、協(xié)調性和連續(xù)性。在企業(yè)中，管理者尤其是人事管理者，要重視對員工的人性化管理。 （ 3）數(shù)據(jù)庫設計。 這樣做好人事管理 建立健全人事管理系統(tǒng) （ 1）企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設計。 人事管理對企業(yè)重要性 貫徹、執(zhí)行各項社會保障制度，切實保障廣大職工合法權益，我國在建設社會主義市場經(jīng)濟體制后，勞動關系發(fā)生了變化，職工的勞動權利自主性擴大了，風險也擴大了。 關鍵詞：人事管理 內涵 重要性 企業(yè)人事管理的內涵 人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段，有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱。 對企業(yè)人事管理工作的淺談 摘要：企業(yè)人事管理的根本目的就是通過使用人才達到最大的效益。它是指有關人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調等一系列管理工作。特別是在經(jīng)濟轉軌 時期，下崗職工明顯增多，為此，我國相繼建立并推行了對職工的多項生活 保障制度。企業(yè)人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式，動態(tài)地實現(xiàn)了職工信息管理、人事變動、職工考勤信息管理和部門機構管理等功能。建立數(shù)據(jù)庫是為了方便人事管理者進行人事管理。這不僅包括在考核中加強對員工奉獻精神和努力過程的表彰和考核，更要加強對員工進行對企業(yè)忠誠度、責任感、服從性、協(xié)調性、個人修養(yǎng)、集體榮譽感等 因素的考核。 （ 2）建立有效的分配激勵機制
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