【正文】 、監(jiān)督、檢查，嚴(yán)格執(zhí)行。 及其他合伙投資人 。 ： 在規(guī) 定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間 60分鐘以內(nèi)者視為早退。 (3)公出時(shí)間已滿， 未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸 崗 者。 (7)請(qǐng)假原因不屬實(shí) 或不合理 ，而不到工作崗位者 。 ： 具有 人力資源管理權(quán)限的職能部門(mén)。 ：外出辦事，一天以內(nèi)無(wú)法往返，需要就餐、住宿的 ，公司所在地城市以外的。 單位 、部門(mén)應(yīng)根據(jù) 需要， 設(shè)置 專人任考勤員 （一般由薪酬核算員兼任） 。 員工出勤 、核算 當(dāng)月 薪資 的 重要 依據(jù)。 員工上下班 須 親自 刷（ 打 ） 卡，任何人不得代他人或由他人代刷 （打） 卡，違反此規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟(jì)扣款 ，三次 （含） 以上屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同。 員工申請(qǐng)假期應(yīng)至少提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《員工 假期 申請(qǐng) 單 》， 五天以上假期，應(yīng)至少提前三個(gè)工作日填寫(xiě) 《員工 假期 申請(qǐng) 單 》 ， 由本人向 直接 領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng) 相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可休假。 考勤手續(xù)均須在公出、請(qǐng)假、出差等 實(shí)際 情形 發(fā)生前，將經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的有效手續(xù) 單 報(bào)備相應(yīng) 人事職能 HQHR01 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 部門(mén) ，確因特殊而補(bǔ)辦的，以書(shū)面手續(xù)為準(zhǔn)，須于到崗 后一小時(shí)內(nèi) 完成簽批并提交人事 職能部門(mén)薪酬核算員 ，違者給予 50元 /次經(jīng)濟(jì)扣款 。 未配備電腦的，以書(shū)面手續(xù)為準(zhǔn)。 （或授權(quán)） 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 選派專人擔(dān)任部門(mén)考勤員 ，與 人事職能部門(mén)對(duì)接 ，并將名單報(bào) 人事職能部門(mén) 備案 。 有義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)所在單位（部門(mén)） 的 人事 職能管理工作，指導(dǎo) 考勤員配合人事職能部門(mén)完成考勤 管理工作。 以上作息時(shí)間為 集團(tuán) 公司正常作息時(shí)間 。 公司推行上下班指紋考勤及打卡規(guī)定，未設(shè)置考勤設(shè)備的實(shí)行考勤簽到 （登記） 。 OA簽到（退）：公司要求 已經(jīng) 配備電腦的員工， 每日至少保證上午上班及下午下班進(jìn)行簽到（退），作為考勤管理輔助依據(jù)，由行政部監(jiān)管。 符合以下 情形 之一者 ，應(yīng)進(jìn)行處罰： (1)自第一次遲到超出 30分鐘 ； (2)第一次遲到未超出 30 分鐘 ， 自第 二次遲到 超出 30分鐘 ； (3)當(dāng)月遲到 3分鐘以上超過(guò) 五 次 ， 自第 六 次遲到； (4)自第一次早退。 曠工期間，不計(jì)發(fā)相應(yīng)工資及福利。 請(qǐng)病假 者 ， 須 提供縣（區(qū)） 級(jí)以上 公立 醫(yī) 院診斷證明或急診證明 ，工程技術(shù)、生產(chǎn)單位一線員工，須提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明或 急診證明 。調(diào)休假期間不扣除薪資。 調(diào)休時(shí)，假期 申請(qǐng)單上需 明確 注明沖抵加班 的日期 和 具體 時(shí)間 。 ， 不可請(qǐng)喪假。 7天。 ，遇節(jié)假及公休順延。（參 加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間薪資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 標(biāo)準(zhǔn)由社保中心確認(rèn) ,未按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的員工，不予發(fā)放月基本工資，也不享受生育 津貼 ） ，產(chǎn)假天數(shù) 90天，難產(chǎn)或雙胞胎加 15天。 ，女方生育，準(zhǔn)男方休假 7天。 ，公假期間不扣除薪資。 4小時(shí)公假。 須提前申請(qǐng)， 須 提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效 ， 否則， 視為自愿 。 ⑶ 「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日繼續(xù)工作的是節(jié)日加班。 本規(guī)定自呈 準(zhǔn) 公布之日 起 執(zhí)行，修訂時(shí)亦同。 員工假期申請(qǐng)表 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 姓 名 部 門(mén) 職 務(wù) 請(qǐng)假種類 □事假 □婚假 * □產(chǎn)假 * □帶薪休假 □病假 * □喪假 *（直系□ 旁系□） □調(diào)休 *（需 有加班申請(qǐng)單，加班沖抵時(shí)間： 年 月 日 — 年 月 日）□公出 請(qǐng)假事由 請(qǐng)（休 /調(diào)）假日期 請(qǐng)（休 /調(diào)）假天數(shù) 工作安排 職務(wù) （崗位） 代理 起 止 月 日 時(shí) 月 日 時(shí) 員工簽名 部門(mén)經(jīng)理 公司負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總裁 注：有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)則請(qǐng)參閱公司 考勤管理 規(guī)定， 帶 *假期必須附上有效證明文件。 加班申請(qǐng)單 姓名 單位 部門(mén) 崗位 加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 — 年 月 日 時(shí) 分 合計(jì) 小 時(shí) 加班事由 （具體工作內(nèi)容） 加班地點(diǎn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 子公司負(fù)責(zé)人 集團(tuán)總裁 備注：加班之前填寫(xiě)此單，并辦理完畢審批手續(xù)。 批準(zhǔn)權(quán)限依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中的 “批準(zhǔn) 權(quán)限表 ” 。 HQHR01 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 、 分子 （控股） 公司 批準(zhǔn)權(quán)限表 級(jí)別 類別 時(shí)限 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 人力資源 分管副總 子公司 總經(jīng)理 版塊總經(jīng)理 普通員工 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ √ 8 小時(shí)以上 √ √ √ 主管 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √