淺談對人力資源管理的認識-wenkub
2022-09-20 23:32:15 本頁面
【正文】 組織建設包括“硬”的組織 結構規(guī)劃設計和“軟”的人力資源隊伍建設，經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略決定組織建構并透過組織得以實現(xiàn)。 遠景是要回答：企業(yè)將成為、想成為一個什么樣的企業(yè)？經(jīng)營戰(zhàn)略則是實現(xiàn)遠景的策略，人力資源戰(zhàn)略是其中的重要組成部分。而競爭則主要是針對科技和人才的競爭。將來誰能擁有具高度競爭力的各類人才，誰就掌握了國際競爭的優(yōu)勢和主 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用人力資源作為現(xiàn)代管理學一門新興并不斷發(fā)展的學科，其在整個企業(yè)管理中的作用已經(jīng)受到足夠地關注，其作用已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和重要組成部分。企業(yè)為實現(xiàn)其遠景需要倡導的核心價值觀 是什么？采取什么樣的理念來開展人力資源工作？如何制定人力資源規(guī)劃？ 例如，一家管理咨詢公司的遠景是成為向中國企業(yè)提供咨詢方案的最佳服務機構。文化建設首先確立核心價值觀，再將其有系統(tǒng)地
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