職業(yè)經(jīng)理人的選與用-wenkub
2023-05-23 13:07:37 本頁面
【正文】 82867825（ H） 引言 ? 企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)與選人、用人的重要性 二次創(chuàng)業(yè)的特點：對外如何培育新的競爭優(yōu)勢，建立新的經(jīng)濟增長點；對內如何變老板一個人的領導為一個團隊來領導（小公司做事，大公司做人） 為此，既要重視選人，又要重視用人，還要克服干部間的相互攀比 ◆ 用人的前提是選人，選人的前提是確定用人的標準，用人標準的確定來源于顧客的需求 因任而授人，循名以責實 一、 如何解決既想引進經(jīng)理人又怕經(jīng)理人犯錯誤的矛盾？ 對該想法的評價 有合理之處。 ? 以自己的專業(yè)技能和別人的資產(chǎn)相交換的人。 何謂職業(yè)經(jīng)理人？ ? “試玉要燒三日滿，辨才須待七年期” ——唐 白居易 ? “路遙知馬力，日久見人心” ——諺語 ? “要創(chuàng)大業(yè)、辦大事，首先要學會用人，用人是一門學問?！?——浙江財閥 劉鴻生 ? “駿馬能歷險，力田不如牛。 重視企業(yè)文化建設，以 “恩義”相結，而不僅僅是以“利”誘導。 ? 空降兵在中國 ① 成功的空降兵：孫武、商鞅、諸葛亮、俞堯昌等。 ? 評價：有沖突很正常，是人性追求利益的正常反映。 ?在企業(yè)， 小組織的排斥是很正常的事情，關鍵是符合時代需要的考核體系的建立后，將自動打破這一排斥。 一是硬件的滿足（工資、待遇等），二是軟件的滿足（創(chuàng)造良好的人事環(huán)境，建立公開透明的評價體系） ? 此外，要留住大學生，還要對大學生生活上多關心、思想上多教育，工作上多指導 ? 問題 ： （ 1）為什么要加強對大學生的教育？（缺乏生活的無字書，即風俗習慣的認識） 大興安嶺一老師傅帶徒弟的經(jīng)驗：一學皮；二學滑；帶帶拉拉學手藝 （ 2）為什么在生活上要多關心大學生：人生地不熟，需要感情溫暖；大學生跳槽
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