【正文】 讓我干） 1. 重視激勵(lì)，順應(yīng)人對(duì)富貴的追求 ① 物質(zhì)激勵(lì)：工資 +獎(jiǎng)金 +股權(quán) +期權(quán)； ② 精神獎(jiǎng)勵(lì)：讀書、全家旅游（休假）、家屬就業(yè)、 子女上學(xué)、親屬治?。簧踔琳覍?duì)象 …… 。人力資源專題之一 ——職業(yè)經(jīng)理人的選與用 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 周建波教授 13601368020 82867825（ H） 引言 ? 企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)與選人、用人的重要性 二次創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)：對(duì)外如何培育新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)；對(duì)內(nèi)如何變老板一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)為一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)（小公司做事，大公司做人） 為此，既要重視選人，又要重視用人，還要克服干部間的相互攀比 ◆ 用人的前提是選人，選人的前提是確定用人的標(biāo)準(zhǔn)，用人標(biāo)準(zhǔn)的確定來(lái)源于顧客的需求 因任而授人，循名以責(zé)實(shí) 一、 如何解決既想引進(jìn)經(jīng)理人又怕經(jīng)理人犯錯(cuò)誤的矛盾？ 對(duì)該想法的評(píng)價(jià) 有合理之處。 重視企業(yè)文化建設(shè)，以 “恩義”相結(jié)，而不僅僅是以“利”誘導(dǎo)。 一是硬件的滿足（工資、待遇等），二是軟件的滿足（創(chuàng)造良好的人事環(huán)境，建立公開透明的評(píng)價(jià)體系） ? 此外，要留住大學(xué)生，還要對(duì)大學(xué)生生活上多關(guān)心、思想上多教育，工作上多指導(dǎo) ? 問(wèn)題 ： （ 1）為什么要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的教育？（缺乏生活的無(wú)字書，即風(fēng)俗習(xí)慣的認(rèn)識(shí)） 大興安嶺一老師傅帶徒弟的經(jīng)驗(yàn)：一學(xué)皮；二學(xué)滑；帶帶拉拉學(xué)手藝 （ 2）為什么在生活上要多關(guān)心大學(xué)生：人生地不熟，需要感情溫暖；大學(xué)生跳槽動(dòng)機(jī)強(qiáng)；追求高精神生活的