節(jié)約人力成本：小故事-wenkub
2023-05-23 12:40:20 本頁面
【正文】 84000元， ? 工廠一年又能賺多少錢呢？ 思考 不算不知道，一算嚇一跳 請大家動動腦經(jīng)，思考下， 如何解決 ？ ? 于是，我就找到那個客戶的相關(guān)負(fù)責(zé)人，提出一個方案，每次送貨，我們不帶人過去，而是客戶自己叫人下貨，每車貨我們出下貨費 60元。 ? 一邊是開支 250元，一邊是少收入 600元，再加上那兩個人不能參于生產(chǎn)，但管銷費用是不會變的，兩人還得承擔(dān) 200元的管銷費用。 但事實 是這樣的嗎 ？ 讓我來給大家算一筆帳， ?大家就能明白每次送貨人工成本到底會是多少。 ? 路途不遠(yuǎn)也不近，因為都是重車，開得慢，單程一般需要一個半小時，下車需要兩個小時，再加上七七八八的擔(dān)務(wù)，所以送貨要一整天。 ? 閑話少說， ?用事例來說明 。 ? 我有一個重要客人，常年給我們工廠下單，但走貨是從他們公司大庫走貨。 ? 送貨人員的開支如下： ? 工資每人每天 100元。 ? 假設(shè)這 2人不去送貨，而是在車間 生產(chǎn) 線生產(chǎn)，我們工廠人均每天產(chǎn)生的附加值一般在 500元左右。 思考 這樣一算，問題就出來了， 請問每次送貨人工成本是多少 ？ ? 如上所述，這樣一算，每次送貨成本不是 250元，而是變成了 1050元。 ? ?有點賴皮，再加上客人也認(rèn)為這是小錢，大家都合作很多年了，能方便對方一點就方便一點，于是就答應(yīng)了我的要求。 ? ?如做好的貨不合格而要返工，生產(chǎn)線不順而造成的停工，工作安排不當(dāng)而造成的誤工等等情況 。 ? 所以 ,人力資源工作在企業(yè)中所處位置 ?重要 ! 2021/6/16 楊四方 28 第五章 人力資源開發(fā)與管理 1. 人力資源的基本理論 2. 人力資源開發(fā) 3. 現(xiàn)代人力資源管理 2021/6/16 29 29 第五章 人力資源開發(fā)與管理 . 人力資源 基本理論 HR開發(fā) HR管理（現(xiàn)代） HR管理哲學(xué)、人力資本 職業(yè)、組織、管理、環(huán)境開發(fā) 三大基石： 兩大技術(shù)： 2021/6/16 30 ?人的管理哲學(xué) 人性假設(shè) (一 )人性內(nèi)容及特征 (1)自然屬性 (2)心理屬性 ?心理過程 ?心理狀態(tài) ?個性心理特征 ?個性意識傾向 人力資源的基本理論 2021/6/16 31 人 的 心 理 狀 態(tài) 心理過程 :認(rèn)知 情感 意志 心理狀態(tài) :注意 分心 喜悅 振奮 疲勞 消沉 緊張 松弛 個性心理特征 :能力 氣質(zhì) 性格 個性意識傾向 :需要 動機 興趣 態(tài)度 理想 信念 價值觀 2021/6/16 32 人力資源的基本理論 (1)能動性 (2)社會性 (3)整體性 (4)兩面性 (5)可變性 (6)個體差異 2021/6/16 33 (二 )人性假設(shè) 對人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù) .管理中的人性假設(shè) (1)人性是人類社會中的客觀存在 ,人性假設(shè)則是對這一客觀存在的主觀認(rèn)識 ,看法與判斷 . (2)人性假設(shè)的主體是管理者 ,客體是被管理者 ,人性假設(shè)是管理者對被管理者的人性的認(rèn)識 ,看法與判斷 . (3)人性假設(shè)是管理者對被管理者實施管理的依據(jù) ,基礎(chǔ)或前提 . (4)管理者對被管理者的人性的看法并非一成不變 ,隨著人性假設(shè)的變化 ,管理手段在變 ,以至于呈現(xiàn)出不同的管理階段 . 2021/6/16 34 人性假設(shè)及其相應(yīng)的管理 ”經(jīng)濟人”假設(shè) 管理方式和措施 1)人天
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