節(jié)約人力成本：小故事(存儲版)
【正文】 成事 2021/6/16 71 企業(yè)人力資源管理原理和職能 (二 )現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 :總體組織系統(tǒng)的調控機制 . :人員招聘 ,選拔與任用機制 ,協(xié)調優(yōu)化原理 :員工配置運行與調節(jié)機制 ,激勵強化原理 :員工酬勞與激勵機制 ,相互促進原理 :員工競爭與約束機制 :員工培訓開發(fā) ,績效考評與人事調 2021/6/16 72 企業(yè)人力資源管理原理和職能 (三 )現(xiàn)代人力資源管理的原則 . 相關 ,公正待人 ,對人彬彬有禮 . . ,隨時向員工提供有關信息. . ,決策和意圖 ,要用簡潔的語言向下屬解釋清楚 . ,隨機制宜 ,適時適度 ,有理有利有節(jié) . 2021/6/16 73 企業(yè)人力資源管理原理和職能 (四 )現(xiàn)代人力資源管理對象的特征 (1)員工的激勵 (2)員工的自我保護機制 (3)員工的成熟和發(fā)展 2021/6/16 74 企業(yè)人力資源管理原理和職能 (五 )企業(yè)人力資源管理的職能 ,錄用 2021/6/16 75 人力資源管理的三大基石和兩種技術 現(xiàn)代人力資源管理的的三大基石 1,定編定崗定員定額 (1)績效計劃 (2)績效檢測 (3)績效溝通 (4)績效考評 (5)績效診斷 (6)結果應用 (1)教育 (2)培養(yǎng) (3)訓練 2021/6/16 76 現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術 2021/6/16 77 企業(yè)人力資源管理師 職 業(yè) 道 德 2021/6/16 78 78 H R 職 業(yè) 守 則 （ 1）誠實公正，嚴謹求是。 ? 這事的事情不僅僅只發(fā)生在送貨這一件事上，在任何企業(yè)，相同的情況還有很多。 ? 一邊是開支 250元，一邊是少收入 600元，再加上那兩個人不能參于生產，但管銷費用是不會變的，兩人還得承擔 200元的管銷費用。 ? 路途不遠也不近，因為都是重車，開得慢，單程一般需要一個半小時，下車需要兩個小時，再加上七七八八的擔務，所以送貨要一整天。 ? 我有一個重要客人，常年給我們工廠下單，但走貨是從他們公司大庫走貨。 ? 假設這 2人不去送貨，而是在車間 生產 線生產，我們工廠人均每天產生的附加值一般在 500元左右。 ? ?有點賴皮，再加上客人也認為這是小錢，大家都合作很多年了，能方便對方一點就方便一點，于是就答應了我的要求。 ? 所以 ,人力資源工作在企業(yè)中所處位置 ?重要 ! 2021/6/16 楊四方 28 第五章 人力資源開發(fā)與管理 1. 人力資源的基本理論 2. 人力資源開發(fā) 3. 現(xiàn)代人力資源管理 2021/6/16 29 29 第五章 人力資源開發(fā)與管理 . 人力資源 基本理論 HR開發(fā) HR管理（現(xiàn)代） HR管理哲學、人力資本 職業(yè)、組織、管理、環(huán)境開發(fā) 三大基石： 兩大技術： 2021/6/16 30 ?人的管理哲學 人性假設 (一 )人性內容及特征 (1)自然屬性 (2)心理屬性 ?心理過程 ?心理狀態(tài) ?個性心理特征 ?個性意識傾向 人力資源的基本理論 2021/6/16 31 人 的 心 理 狀 態(tài) 心理過程 :認知 情感 意志 心理狀態(tài) :注意 分心 喜悅 振奮 疲勞 消沉 緊張 松弛 個性心理特征 :能力 氣質 性格 個性意識傾向 :需要 動機 興趣 態(tài)度 理想 信念 價值觀 2021/6/
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