節(jié)約人力成本：小故事(完整版)
【正文】 思想 ? 人本管理的原則 ,實施激勵 . ,完善人 ,開發(fā)人 ,發(fā)展人 . ,以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu) . (1)組織必須為其成員創(chuàng)造利益 ,并明確組織的宗旨和目標 . (2)在組織能為自己創(chuàng)造利益的前提下 ,員工自愿加入 ,接受組織的職權(quán)和權(quán)威 ,稱為 ”職權(quán)接受 ” (3)組織及其成員在共同利益 ,共同目標的基礎(chǔ)上相互接納 ,協(xié)調(diào)合作 . (4)組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 . (5)組織和地位彈性 . (6)管理幅度合理 . (7)確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道等 . 2021/6/16 39 以人為本的管理思想 人本管理的原則 ? . (1)人際關(guān)系影響企業(yè)的凝聚力 . (2)人際關(guān)系影響人的身心健康 . (3)人際關(guān)系影響個體行為 . (4)人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展 . 2021/6/16 40 以人為本的管理思想 人本管理機制 2021/6/16 41 人力資本理論 ? 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 人力資本基本概念 含義 特征 (1)存在于人體之中 ,與人體不可分離 . (2)以一種無形的形式存在 ,必須通過生產(chǎn)勞動體現(xiàn)出來 (3)時效性 (4)收益性 (5)無限的潛在創(chuàng)造性 (6)累積性 (7)個體差異性 2021/6/16 42 人力資本投資 (1)首先要確定投資者 ,即投資主體 . (2)對象是人 ,一般為投資主體所管轄范圍內(nèi)的人 . (3)直接改善 ,提高或增加人的勞動生產(chǎn)能力 ,即進行勞動所必需的智力 ,知識 .技能和體能 . (4)旨在通過對人的資本投入 ,投資者未來獲取價值增值的勞動產(chǎn)出及由此帶來的收入增加 ,或者其他收益 . 2021/6/16 43 人力資本投資 (1)連續(xù)性 ,動態(tài)性 (2)投資主體和客體具有同一性 (3)投資者與收益者的不完全一致性 (4)投資收益形式多樣 2021/6/16 44 人力資本投資 支出 : (1)實際支出或直接支出 (2)放棄的收入或時間支出 (3)心理損失 成本 : (1)機會成本 (2)社會成本和個人成本 (3)邊際成本 (4)沉淀成本 2021/6/16 45 人力資本投資 (1)主體結(jié)構(gòu) (2)形式結(jié)構(gòu) (3)時間結(jié)構(gòu) 1)支出的時間順序 2)人力資本的跨代支出 3)支出結(jié)構(gòu)的時間管理 2021/6/16 46 人力資本投資 (1)直接成本支出 (2)社會成本 2021/6/16 47 人力資本投資 :培訓(xùn)投資 (1)時間因素 (2)收益分布 (3)費用分擔 2021/6/16 48 人力資本投資 (1)區(qū)域流動 (2)職業(yè)流動 (3)社會流動 2021/6/16 49 人力資本投資的收益率 (二 )社會收益與社會收益率 (1)近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益 (2)收益的職業(yè)關(guān)聯(lián) (3)社會收益 2021/6/16 50 人力資本投資的收益率 (一 )私人收益與私人收益率 ,能力低的人接受教育比教育能力高的人接受教育的邊際收益率低 . . . . 5國家政策 . 2021/6/16 51 人力資本投資的收益率 (三 )人力資本投資收益率變化規(guī)律 (1)收益替代 (2)收益互補 2021/6/16 52 人力資本投資的收益率 (三 )人力資本投資收益率變化規(guī)律 一般有三個原因 : (1)隨著受教育年限延長 ,技能與知識邊際增長率下降 ,從而使邊際增長速度放慢 ,因而影響到內(nèi)部收益率 . (2)邊際教育成本的快速增長 . (3)人力資本
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