酒店工資改革方案-wenkub
2023-05-23 05:28:29 本頁面
【正文】 850 900 950 1100 服務(wù)員、鐘房員、高級(jí)地喱員，行李生 廚工、酒吧員、 DJ 員、洗衣技工、 PA 技工 10級(jí) 700 750 800 850 900 PA 員、雜工、洗碗工、布草員、洗衣員、 二、酒店員工晉級(jí)調(diào)薪的規(guī)定： 職別為 5 級(jí)（含）以下的員工適 合下文條款， 4 級(jí)（含）以上的員工另文規(guī)定。酒店當(dāng)局可根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對以上職務(wù)級(jí)別工資的規(guī)定條款進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將有關(guān)信息通知相關(guān)部門。 中廚、西廚的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)以定員定額 的方式另行處理。除此兩級(jí)可跳級(jí)晉升外，其他級(jí)別的員工一律按 A 條規(guī)定晉升 。 員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定： A 員工晉升提職主要根據(jù)員工對業(yè)務(wù)掌握程度，工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按總辦簽定的生效 日期開始執(zhí)行，如果該員工現(xiàn)行工資是 D 等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的 E 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 C 等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的 D 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 B 等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的 C 等薪金。 轉(zhuǎn)正后調(diào)薪的規(guī)定： A 在同 一職別崗位上工作時(shí)間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評估可加薪一等； B 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿二年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評估加薪一等； C 在同一職別崗位上工作時(shí)間滿三年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），未享受 A 等工資的員工升為 A 等。 酒店工資改革方案 來源： 職業(yè)餐飲網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間： 2021 年 12 月 21 日 點(diǎn)擊數(shù)： 5604 【 收藏 】 【 討論交流 】 呈：總辦 由：人力資源 部 日期： 2021 年 10 月 4 日 事由：關(guān)于酒店人事工資改革方案的規(guī)定 為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)力量、上下一心，本著以人為本的精神，堅(jiān)持合理分配的原則，經(jīng)董事局提議和總辦多次研究決定，為使酒店的工資制度有章可循，具有更強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性；對我酒店現(xiàn)行的人事工資 管理制度 做出相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)將相關(guān)條款規(guī)定如下，此文件從 2021 年 10 月 15 日起試行。 員工工齡工資的規(guī)定： A 享有工齡工資的條件為：在同一職別崗位上工作時(shí)間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)，無曠工、遲到等現(xiàn)象），符合條件者可 領(lǐng)取工齡工資 。晉升員工試用三個(gè)月，評估合格轉(zhuǎn)正后，部門可向總辦申請加薪一等 。 C 酒店設(shè)立部門優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每季度末評估一次，評選名額按部門人數(shù)的 5%評選，凡被評選為優(yōu)秀員工者視級(jí)別而獎(jiǎng) 勵(lì) 100 至 200 元 /月，
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