酒店工資改革方案-文庫吧
2025-04-22 05:28 本頁面
【正文】 不合格作辭退處理； B 個別新入職的員工如因工作需要，需按 C 等定薪者，需經(jīng)總辦審核，報董辦簽批，方可辦理入職，該類員工試用三個月評估合格轉(zhuǎn)正后不享有自動加薪一等的待遇； C 個別新招聘的特別技術工種，部門在入職定薪時，可依據(jù)其對工作技能掌握的程度適當定級，并經(jīng)總審核，報董辦簽批按 C 等工資定薪入職； D 酒店員工原則上滿兩年方可享受 B 等工資，滿三年以上方可享受A 等工資，如有特殊情況需呈報總辦研究由董辦批準方可執(zhí)行。 轉(zhuǎn)正后調(diào)薪的規(guī)定： A 在同 一職別崗位上工作時間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀記錄（無簽違紀單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評估可加薪一等； B 在同一職別崗位上工作時間滿二年以上，近半年內(nèi)無違紀記錄（無簽違紀單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門評估加薪一等； C 在同一職別崗位上工作時間滿三年以上，近半年內(nèi)無違紀記錄（無簽違紀單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），未享受 A 等工資的員工升為 A 等。 員工工齡工資的規(guī)定： A 享有工齡工資的條件為：在同一職別崗位上工作時間滿一年以上，近半年內(nèi)無違紀記錄（無簽違紀，無曠工、遲到等現(xiàn)象），符合條件者可 領取工齡工資 。 B 酒店規(guī)定每年 3 月、 6 月、 9 月、 12 月的上旬作為工齡工資考核及辦理時間，經(jīng)總辦簽批符合條件者在下一個季度的第一個月開始生效執(zhí)行（舉例說明：某員工 2021 年 1 月份入職，在同一職別崗位工作至 2021 年 1 月份，工作時間已滿一年以上，符合條件部門可于 3月份遞交申請，經(jīng)總辦簽批可在 2021 年 4 月份開始領取工齡工資） 。 C 工齡工資是一種獎勵形式，不受等級工資影響。 員工晉升、獎勵的規(guī)定： A 員工晉升提職主要根據(jù)員工對業(yè)務掌握程度，工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按總辦簽定的生效 日期開始執(zhí)行，如果該員工現(xiàn)行工資是 D 等工資，職別晉升后享受上一級職別中的 E 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 C 等工資，職別晉升后享受上一級職別中的 D 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 B 等工資，職別晉升后享受上一級職別中的 C 等薪金。晉升員工試用三個月，評估合格轉(zhuǎn)正后，部門可向總辦申請加薪一等 。 例如：某員工現(xiàn)有工資是 8 級的 C 等工資 1100 元 /月，經(jīng)考核晉升為7 級，則其應調(diào)整的工資為 7 級的 D 等即 1200 元 /月，合格后升為 C等 1300 元 /月；某員工現(xiàn)有工資是 8 級的 B 等工資 1200 元 /月，經(jīng)考核晉升為 7 級，則其應調(diào)整的工資為 7 級的 C 等即 1300 元 /月，合格后升為 B 級 1400 元 /月；某員工現(xiàn)有工資是 8 級的 A 等工資 1300 元 /月，經(jīng)考核晉升為 7 級，則其應調(diào)整
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