你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶-wenkub
2023-05-22 12:50:59 本頁面
【正文】 可和下屬的心理預(yù)熱，都是為了讓大家注意這件事和我要提拔的這個(gè)人。華為人力資源總監(jiān)的 資料來源：s/ 三步挖掘人才法寶 ? 獲得大老板的認(rèn)可 ? 對(duì)下屬進(jìn)行心理預(yù)熱 ? 引導(dǎo)輿論 后面將會(huì)詳細(xì)分析 第一步：獲得大老板的認(rèn)可 我想破格提拔一個(gè)人，就會(huì)首先讓我的上司，也就是大老板注意到這個(gè)人，并且相信這個(gè)人的能力。此時(shí)，我會(huì)給提拔對(duì)象安排一些重要的業(yè)務(wù)，讓他的能力得到體現(xiàn)。在這一要旨下，價(jià)值同一、感情相通的人，自然容易贏得老板的認(rèn)可。 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。 管理職責(zé) ? 組織建設(shè) ? 參與討論公司部門級(jí)以上 組織結(jié)構(gòu) ； ? 確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)； ? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指 ? 出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 ? 培訓(xùn) ? 提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)； ? 確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。 ? 激勵(lì) ? 提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì) 原則 ，提交總經(jīng)理
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