你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶-wenkub
2023-05-22 12:50:59 本頁面
【正文】 可和下屬的心理預熱，都是為了讓大家注意這件事和我要提拔的這個人。華為人力資源總監(jiān)的 資料來源：s/ 三步挖掘人才法寶 ? 獲得大老板的認可 ? 對下屬進行心理預熱 ? 引導輿論 后面將會詳細分析 第一步：獲得大老板的認可 我想破格提拔一個人，就會首先讓我的上司，也就是大老板注意到這個人，并且相信這個人的能力。此時，我會給提拔對象安排一些重要的業(yè)務(wù)，讓他的能力得到體現(xiàn)。在這一要旨下，價值同一、感情相通的人，自然容易贏得老板的認可。 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 管理職責 ? 組織建設(shè) ? 參與討論公司部門級以上 組織結(jié)構(gòu) ； ? 確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)； ? 當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指 ? 出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。 ? 培訓 ? 提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認； ? 確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。 ? 激勵 ? 提議下級部門和直接下級的激勵 原則 ，提交總經(jīng)理
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