你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶(更新版)
【正文】 程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、 ? 人力資源總監(jiān) 培訓 ? 員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 職位要求 悉 國家 、企業(yè)關于 合同管理 、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的 法律法規(guī) 及政策 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的 語言 和文字表達能力 具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力 很強的激勵、溝通、協(xié)調、 團隊 領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力 了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題 業(yè)務職責 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 ? 績效考評 ? 提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認； ? 根據(jù)總經理確認的績效 考評 原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法； ? 對直接下級進行考評，并進行考評溝通。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。 本文由ews/ 獨家整理發(fā)布
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