你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶(更新版)
【正文】 程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、 ? 人力資源總監(jiān) 培訓(xùn) ? 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 職位要求 悉 國(guó)家 、企業(yè)關(guān)于 合同管理 、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的 法律法規(guī) 及政策 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的 語(yǔ)言 和文字表達(dá)能力 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、 團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力 了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題 業(yè)務(wù)職責(zé) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。 ? 績(jī)效考評(píng) ? 提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)； ? 根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效 考評(píng) 原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法； ? 對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要懂得實(shí)際操作。 本文由ews/ 獨(dú)家整理發(fā)布
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