你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶-資料下載頁
2025-05-11 12:50本頁面
【正文】 人力資源總監(jiān) 培訓 ? 。 工作報告 ? 定期將自己的各項工作及下級 部門 工作以書面的形式向總經(jīng)理 報告 。 ? 表現(xiàn)領(lǐng)導能力 ? 指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作； ? 有辦法提升下級的工作效果和 工作效率 ； ? 能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。 注意事項 ? 人力資源總監(jiān)四個基本條件： ? 一，碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。 ? 二，要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見。 ? 三，要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。 ? 四，要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。 本文由ews/ 獨家整理發(fā)布
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