你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶(編輯修改稿)
2025-06-16 12:50 本頁面
【文章內容簡介】 人力資源總監(jiān) 各項考核 并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 1代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 管理職責 ? 組織建設 ? 參與討論公司部門級以上 組織結構 ； ? 確定下級部門的組織結構； ? 當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指 ? 出問題，作出調整，并通知人力資源部。 ? 招聘及任免 ? A、用人需求 ? 提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的 崗位 職責和任職資格，提交給總經理確認； ? 確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。 ? B、面試 ? 進行直接下級崗位的初試； ? 進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定； ? 組織參與面試的人員。 ? C、不合格員工處理 ? 人力資源總監(jiān) 各項考核
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