你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 人力資源總監(jiān)四個(gè)基本條件： ? 一，碩士學(xué)歷以上，對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。 ? 培訓(xùn) ? 提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)； ? 確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。在這一要旨下，價(jià)值同一、感情相通的人，自然容易贏得老板的認(rèn)可。華為人力資源總監(jiān)的 資料來(lái)源：s/ 三步挖掘人才法寶 ? 獲得大老板的認(rèn)可 ? 對(duì)下屬進(jìn)行心理預(yù)熱 ? 引導(dǎo)輿論 后面將會(huì)詳細(xì)分析 第一步：獲得大老板的認(rèn)可 我想破格提拔一個(gè)人，就會(huì)首先讓我的上司，也就是大老板注意到這個(gè)人，并且相信這個(gè)人的能力。其實(shí)，老板用人講求意志和主張能得到有效的執(zhí)行，從而達(dá)到上下通暢，這在古今中外概莫能外。 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 ? C、不合格員工處理 ? 人力資源總監(jiān) 各項(xiàng)考核 ? 提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理 建議 ，提交總經(jīng)理確認(rèn)； ? 確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格 員工 的處
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