你不知道的人力資源總監(jiān)的升職法寶-文庫吧
2025-04-21 12:50 本頁面
【正文】 資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、 ? 人力資源總監(jiān) 培訓(xùn) ? 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 職位要求 悉 國家 、企業(yè)關(guān)于 合同管理 、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的 法律法規(guī) 及政策 具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的 語言 和文字表達(dá)能力 具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、 團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力 了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題 業(yè)務(wù)職責(zé) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息
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