世界著名企業(yè)人力資源開發(fā)精萃-wenkub
2023-05-22 06:17:47 本頁面
【正文】 電腦制造商戴爾公司在世界各地的分公司都聘用當?shù)氐娜瞬抛鼋?jīng)理，假如需要，同時為他們配備從美國總公司派去的長期駐外經(jīng)理主管人員。 格里芬小隊 先在德克薩斯州的奧斯汀市掌握設計戴爾生產(chǎn)線的要點，然后飛往愛爾蘭、馬來西亞、中國，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，在那里建立戴爾的新生產(chǎn)線。微軟有將近 40％的員工是通過這個途徑進入公司的。微軟的所有分公司都遵循同樣的領導者評估條例，它包括 管理組織的健康細則 ，各地的員工就是通過細則上列出的 19條標準，例如，工作環(huán)境是否滿意，分公司是否有明確的目標等，對自己的經(jīng)理進行評估。通用電氣的總經(jīng)理杰克 通用電氣有許多 30歲剛出頭的經(jīng)理人。 世界著名企業(yè)人力資源開發(fā)精萃 ? 沃爾 10年來，沃爾 馬特用人指導方針的變化，更加重視從原有員工中培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才，而不是在人才匾乏時一味地從外部聘用。為此，公司指派老員工為新人的 導師 ，同時
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