【正文】 、 助教專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至四級(jí)、五級(jí)至七級(jí)、八級(jí)至十級(jí)、十一級(jí)至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。充分考慮學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)和崗位結(jié)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行宏觀調(diào)控。根據(jù)各部門在實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃中承擔(dān)的目標(biāo)責(zé)任和工作側(cè)重的不同，實(shí)行動(dòng)態(tài) 管理，分類設(shè)置。學(xué)校優(yōu)先支持重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)、重點(diǎn)科研項(xiàng)目與主干核心課程的建設(shè)需要，同時(shí)保證其他學(xué)科的發(fā)展，促進(jìn)各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展。 第十五條 各部門根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)需要和人員變動(dòng)情況，在學(xué)校核定的崗位職數(shù)內(nèi)每年制訂教師引進(jìn)或錄用計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后實(shí)施公開(kāi)招聘。 第十二條 學(xué)校設(shè)立緊缺崗位人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)引進(jìn)人才的職務(wù)、教學(xué)和科研能力提供住房安置資助和相關(guān)工作待遇，從經(jīng)費(fèi)和制度上為被引進(jìn)教師的工作和生活提供一定條件。 第三章 引進(jìn)與錄用 第八條 教師的引進(jìn)與錄用必須堅(jiān)持與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科、專 2 業(yè)、課程建設(shè)目標(biāo)相一致的原則，要有利于學(xué)科、專業(yè)、課程的建設(shè)，有利于教學(xué)和科研水平的提高，有利于教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有利于學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展。 第五條 教師應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。學(xué)校根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定確 定崗位設(shè)置方案，核定崗位總量，規(guī)定結(jié)構(gòu)比例。 1 上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué) 教師管理辦法 為規(guī)范教師管理，保障教師的合法權(quán)益，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》和《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法律法規(guī)，以及 《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)十二五（ 20202020年）改革與發(fā)展規(guī)劃 》，特制定本辦法。各教學(xué)部門依照學(xué)校確定的職能、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本部門的具體崗位，并確定各職位的具體工作職責(zé)和任職資格條件。新錄用的專任教師原則上須具有國(guó)民教育系列博士研究生學(xué)歷學(xué)位，特殊學(xué)科、專業(yè)的教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬為具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。 第九條 教師引進(jìn)與錄用必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，公開(kāi)招 聘，程序透明，擇優(yōu)引進(jìn)和錄用。 第十三條 教師錄用對(duì)象為除引進(jìn) 對(duì)象外的其他新進(jìn)教師。 第四章 教師崗位設(shè)置與管理 第十六條 教師崗位設(shè)置原則 學(xué)校設(shè)置教師崗位遵循以下原則： （一）總量控制、科學(xué)設(shè)崗。 （三）整體規(guī)劃、分步到位。 （五）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效。 第十七條 教師崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置與管理 （一）教師崗位分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和學(xué)術(shù)與教學(xué)管理崗位。 （三）學(xué)校根據(jù)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù) 檔次的不同，即教授、副教授、講師、助教四檔，分別確定不同檔次教師的 崗位 職責(zé)。雙肩挑崗位設(shè)置方案由校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。 第五章 崗位聘任與等級(jí)晉升 第二十條 教師專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任 學(xué)校實(shí)行教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任制。 （一）晉升聘任 晉升聘任分為職務(wù)晉升聘任和崗位等級(jí)晉升聘任，具體聘任辦法另行制定。中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉聘工作由各部門參照上述程序組織實(shí)施，與受聘人員簽訂崗位聘任合同，并將聘任合同報(bào)人事處備案，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。 （三）引進(jìn)和錄用教師的聘任及轉(zhuǎn)系列聘任 學(xué)校引進(jìn)和錄用的 教師， 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且已經(jīng)在其他院校被聘任為同一系列同級(jí)職務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議直接聘任上崗 ；具有中級(jí)及以下技術(shù)職務(wù)或未有職務(wù)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定初聘職務(wù)。以上崗位的遴選根據(jù)學(xué)校要求和選拔程序進(jìn)行。 第二十二條 崗位聘任合同 學(xué)校與已經(jīng)簽訂聘用合同的教師在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同。 第二十四條 崗位培訓(xùn) （一）基本技能培訓(xùn)。 （三）短期專業(yè)進(jìn)修（含單科進(jìn)修）。 （五）產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)培訓(xùn)。 （五）進(jìn)校工作滿一年以上，重點(diǎn)是教學(xué)科研第一線的教師。 第七章 請(qǐng)假與考勤 第二十八條 教師因故不能正常上班必須有正當(dāng)理由，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)請(qǐng)假管理辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第三十一條 學(xué)校堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，對(duì) 師德、教學(xué)、科研進(jìn)行全面考核，考核管理逐級(jí)、分層進(jìn)行。考核的結(jié)果作為教師職務(wù)聘任、等級(jí)晉升、工資調(diào)整以及教師獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 第九章 崗位薪酬 第三十五條 學(xué)校實(shí)行按崗定酬的薪酬制度。 第三十七條 教師的校內(nèi)津貼包括 崗位津貼、超課時(shí)津貼、 學(xué)術(shù)與教學(xué)管理津貼、 年功津貼、 浮動(dòng)津貼 、松江工作津貼 和其他津貼 等 。松江 工作 津貼是為松江校區(qū) 工作的 人員發(fā)放的津貼。 第十章 辭職和辭退 第三十九條 教師辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)。 第四十一條 教師有下列情形之一的，學(xué)校有權(quán)解除與本人簽訂的聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向教師本人發(fā)出書(shū)面通知，并說(shuō)明解除聘用合同的理由： （一）在年度考核中被確定為 不稱職 或連續(xù)兩年被確 定為基本稱職，或者聘期考核不合格，不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從學(xué)校崗位調(diào)整安排的；或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職（合格）的； （二）教師患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校安排的其他工作的； （三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)與教師協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。 第十 一章 退休、延齡聘任和內(nèi)部退養(yǎng) 第四十五條 教師達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的須辦理退休手續(xù)。 第四十七條 在政策允許和學(xué)校同意的情況下，距法定退休年齡不足 5 年的教師，可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。情況復(fù)雜的，經(jīng)申訴處理委員會(huì)的常務(wù)委員會(huì)研究同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 30個(gè)工作日。 第五十二條 教師必須實(shí)事求是提出申訴，訴求明確適當(dāng)，據(jù)實(shí)主張，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。凡此前與本辦法不符的學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定，以 本辦法為準(zhǔn)。 2．設(shè)置的崗位系列為教師系列、研究系列及其他與崗位有關(guān)的專業(yè)技術(shù)系列。 14 45％ ，其中正高級(jí)為 10％，副高級(jí)為 35％。 第三條 崗位配置的總量控制 （一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位配置的基礎(chǔ)比例 學(xué)校根據(jù)各教學(xué)及科研部門的實(shí)有教師（研究人員）人數(shù)，按 一定 比例下達(dá)部門高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量控制基礎(chǔ)比例指標(biāo)。 （二）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位基礎(chǔ)比例配置和增配計(jì)劃建議方案須分別提交校聘任委員會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)審議。 （三）“雙肩挑”高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置建議方案由分管校領(lǐng)導(dǎo)制訂，并提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。平級(jí)續(xù)聘是指同級(jí)別 同系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的續(xù)聘。 16 ，且聘期屆滿考核為合格。 第三章 教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé) 第八條 研究為主型崗位申請(qǐng)條件和崗位職責(zé) （一） 申請(qǐng)條件 —— 獨(dú)立或作為第一作者 （或通訊作者） 在學(xué)校認(rèn)定的 A 類 (或經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于 A 類 )學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文 2 篇 ；或 主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1 項(xiàng)以上（含 1 項(xiàng)）。 2． 科研工作量要求 在聘期內(nèi)完成 《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)科研工作量 標(biāo)準(zhǔn) 考核 試行 辦法》規(guī)定 的 同職務(wù) 崗位 年均 科研工作量 。 3. 完成學(xué)校和部門規(guī)定的管理服務(wù)和社會(huì)服務(wù)工作。 （四）助教職務(wù)崗位職責(zé) 1．教學(xué)工作量要求 （ 1）配合主講教師講課，經(jīng)常與學(xué)生保持聯(lián)系，完成部門規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)教學(xué)任務(wù) ，定額教學(xué)工作量見(jiàn)下表，具體計(jì)算根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 助教 崗位定額教學(xué)工作量 單位：學(xué)年課時(shí)（ 36 周） 專 技職務(wù) 專業(yè)課 （含思政課） 大學(xué)英語(yǔ) /語(yǔ)言類專業(yè)基礎(chǔ)課 數(shù)學(xué)課 /計(jì)算機(jī)課 體育課 助教 378 450 450 450 注：按 45 分鐘一節(jié)課實(shí)算，不區(qū)分本?？普n程和研究生課程 （ 2） 完成部門規(guī)定的指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、課 程 輔導(dǎo)、 課外輔導(dǎo)、指導(dǎo)畢業(yè)論文畢業(yè)設(shè)計(jì)、擔(dān)任班主任或新生導(dǎo)師、 擔(dān)任教學(xué)助理或?qū)熤怼?開(kāi)展教學(xué)改革研究等工作； （ 3）完成學(xué)校規(guī)定的其他教學(xué) 業(yè)務(wù) 工作。 （ 六 ）其他部門教師的崗位職責(zé) 1．思想政治教育教師的崗位職責(zé)由校學(xué)生處另行制訂，并報(bào)人事處備案。 第十 一 條 雙肩挑人員兼課的額定周課時(shí)數(shù)不得超過(guò) 6 節(jié)。各部門主要負(fù)責(zé)組織在學(xué)校核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)中級(jí)及以下崗位的聘任。成員由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)學(xué) 21 科教授代表組成，委員必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每屆任期一般為一年，由校長(zhǎng)任主任，全面負(fù)責(zé)聘任工作。 第十六條 學(xué)校成立思想政治 （師德表現(xiàn)） 考核組，負(fù)責(zé)考核申報(bào)人員的思想政治 （師德表現(xiàn)） 。組成成員為：校分管領(lǐng)導(dǎo)，各部門分管教學(xué)的負(fù)責(zé)人，教務(wù)、人事等職能部門負(fù)責(zé)人。 第 十九條 校屬各有關(guān)部門成立本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任小組（簡(jiǎn)稱聘任小組，思想政治教育教師的聘任由學(xué)生處統(tǒng)一組織），負(fù)責(zé)本部門各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員的思想政治表現(xiàn)、教育教學(xué)（專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)）能力評(píng)議及中級(jí)職務(wù)及以下（含中級(jí)）職務(wù)崗位的聘任工作，并向校高評(píng)委提出高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的擬聘推薦意 22 見(jiàn)。 第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘任 第 二十 條 聘任程序 （