現(xiàn)代企業(yè)激勵系統(tǒng)-wenkub
2023-05-24 19:30:18 本頁面
【正文】 機會。這樣做，給企業(yè)帶來的是動蕩，給個人帶來的是失望。 對企業(yè)有用。 9 激 勵 —— 誘導(dǎo)和釋放企業(yè)與員工內(nèi)在動力的手段 把內(nèi)在的原動力通過某種手段 “ 喚醒 ”和 “ 激發(fā) ” ，形成能 “ 做功 ” 的力量，叫 激勵 。 8 情感因素和理智因素 理智因素 ——指人對環(huán)境、條件、過去、未來的分析和判斷，是邏輯推理過程。 畏懼的事物越近，動力越大；越遠(yuǎn)，動力越小。 畏懼值越大，動力也越大。 例如，崇拜心理、模仿行為、從眾心理、衛(wèi)群心理，都是群體動力在個體身上的體現(xiàn)。 3 人的動力的來源 （ 一） 生存動力 個體動力 、 群體動力 （二） 期望與畏懼 期望心理與畏懼心理 期望值與畏懼值 （三） 情感因素和理智因素 4 個體動力和群體動力 是 “ 本能 ” ，是內(nèi)在的動力 趨利、避害、繁殖是個體生存的需要，叫個體動力。1 現(xiàn)代企業(yè)的 激勵系統(tǒng) 管理是通過別人完成任務(wù)的藝術(shù)。 個體動力表現(xiàn)為欲望。 5 期望心理與畏懼心理 —— 期望是對未來的希望和等待，畏懼是害怕發(fā)生某些事情的心理，兩者都會使人產(chǎn)生向前的動力，不過一個是拉力，一個是推力。 期望值越高，滿意度越差。 7 復(fù)合期望原理 人有許多期望 一個人在一件事上失敗或沒有得到滿意的結(jié)果，并不會完全失去前進(jìn)的動力，因為一方面的失敗會由于另一方面的成功而得到補償。 情感因素 ——環(huán)境、條件、觸發(fā)事件對人的心境的改變，是潛在影響過程。 不同動力需要不同的激勵 。 具體體現(xiàn)在： 按質(zhì)按量完成工作任務(wù) —— 基本要求 個人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
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