人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案[精選多篇]-wenkub
2023-04-26 23:36:21 本頁面
【正文】 欠薪保障金申請(qǐng)墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動(dòng)保障工作部門，同時(shí)制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動(dòng)保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實(shí)際操作。 行政處理和行政處罰案件中：公告送達(dá) 2 件；申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 8 件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的 3 件，上述 11 件中已執(zhí)行完畢 4件、裁定終結(jié)執(zhí)行 3 件，尚有 4 件在執(zhí)行過程中。此次“雙隨機(jī)”抽查，涉及廣大勞動(dòng)者和企業(yè)之間建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的推手要加強(qiáng)宣傳報(bào)道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內(nèi)容、抽查方式，擴(kuò)大抽查工作的社會(huì)影響力，使社會(huì)公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極舉報(bào)企業(yè)違法線索。 (三 )抽查結(jié)果公示 對(duì)企業(yè)抽查結(jié)果情況應(yīng)及時(shí)公示。 三、定向抽查內(nèi)容 此次抽查主要檢查以下事項(xiàng)： 是否簽訂勞動(dòng)合同； 有無備案； 檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況； 是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和服務(wù)許可證。此次“雙隨機(jī)”抽查，涉及廣大勞動(dòng)者和企業(yè)之間建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的推手要加強(qiáng)宣傳報(bào)道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內(nèi)容、抽查方式，擴(kuò)大抽查工作的社會(huì)影響力，使社會(huì)公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極舉報(bào)企業(yè)違法線索。 (三 )抽查結(jié)果公示 對(duì)企業(yè)抽查結(jié)果情況應(yīng)及時(shí)公示。 三、定向抽查內(nèi)容 此次抽查主要檢查以下事項(xiàng)： 是否簽訂勞動(dòng)合同； 有無備案； 檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況； 是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和服務(wù)許可證。人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 [精選多篇 ] 第一篇：人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 1 人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場(chǎng)秩序，完善企業(yè)用工狀況，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動(dòng)者切身利益。 四、定向抽查的組織實(shí)施 成立“雙隨機(jī)”抽查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志任組員，負(fù)責(zé)此次抽查的部署、指導(dǎo)和督查工作。 五、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 第二篇：人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 1 人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場(chǎng)秩序，完善企業(yè)用工狀況，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動(dòng)者切身利益。 四、定向抽查的組織實(shí)施 成立“雙隨機(jī)”抽查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志任組員，負(fù)責(zé)此次抽查的部署、指導(dǎo)和督查工作。 五、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 第三篇：人社局勞動(dòng)監(jiān)察管理科工作總結(jié) 人社局勞動(dòng)監(jiān)察管理科工作總結(jié) 今年，在局黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)和支持和 市局監(jiān)察處的指導(dǎo)下，勞動(dòng)保障監(jiān)察管理科認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞我局工作目標(biāo)和要求，致力于探索長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作。 今年 10 月份勞動(dòng)監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。 加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。今年 110 月共完成實(shí)地調(diào)查企業(yè) ____家，核查效果明顯。截止今年 10 月底，平臺(tái)各類發(fā)帖回復(fù)共計(jì) 4700 余條，較好的實(shí)現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對(duì)接上，發(fā)揮了積極作用。 二是需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工時(shí)申請(qǐng)審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。 今年，在局黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)和支持和市局監(jiān)察處的指導(dǎo)下，勞動(dòng)保障監(jiān)察管理科認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞我局工作目標(biāo)和要求，致力于探索長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作。 今年 10 月份勞動(dòng)監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。 加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。今年 110 月共完成實(shí)地調(diào)查企業(yè) ____家，核查效果明顯。截止今年 10 月底，平臺(tái)各類發(fā)帖回復(fù)共計(jì) 4700 余條，較好的實(shí)現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對(duì)接上，發(fā)揮了積極作用。 二是需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工時(shí)申請(qǐng)審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。 三、明年工作計(jì)劃 明年，勞動(dòng)監(jiān)察管理科要秉持“走出去、練內(nèi)功、促規(guī)范”工作理念，在做好常規(guī)工作的同時(shí)，圍繞四項(xiàng)核心工作，創(chuàng)新工作舉措，提升工作成效，服務(wù)于人保整體工作。對(duì)在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。 進(jìn)一步做好實(shí)地核查。 對(duì)接大隊(duì)案件監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊工時(shí)執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。 拓展平臺(tái)利用空間。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工
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