【正文】 欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實際操作。 行政處理和行政處罰案件中：公告送達 2 件；申請法院強制執(zhí)行 8 件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的 3 件，上述 11 件中已執(zhí)行完畢 4件、裁定終結執(zhí)行 3 件，尚有 4 件在執(zhí)行過程中。此次“雙隨機”抽查，涉及廣大勞動者和企業(yè)之間建立和諧勞動關系的推手要加強宣傳報道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內容、抽查方式，擴大抽查工作的社會影響力，使社會公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極舉報企業(yè)違法線索。 (三 )抽查結果公示 對企業(yè)抽查結果情況應及時公示。 三、定向抽查內容 此次抽查主要檢查以下事項： 是否簽訂勞動合同； 有無備案； 檢查最低工資標準情況； 是否有營業(yè)執(zhí)照和服務許可證。此次“雙隨機”抽查，涉及廣大勞動者和企業(yè)之間建立和諧勞動關系的推手要加強宣傳報道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內容、抽查方式，擴大抽查工作的社會影響力，使社會公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極舉報企業(yè)違法線索。 (三 )抽查結果公示 對企業(yè)抽查結果情況應及時公示。 三、定向抽查內容 此次抽查主要檢查以下事項： 是否簽訂勞動合同； 有無備案； 檢查最低工資標準情況； 是否有營業(yè)執(zhí)照和服務許可證。人社局勞動監(jiān)察實施方案 [精選多篇 ] 第一篇：人社局勞動監(jiān)察實施方案 1 人社局勞動監(jiān)察實施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場秩序，完善企業(yè)用工狀況，強化勞動監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動者切身利益。 四、定向抽查的組織實施 成立“雙隨機”抽查工作領導小組，副局長任組長，勞動監(jiān)察大隊主要負責同志任組員，負責此次抽查的部署、指導和督查工作。 五、工作要求 （一）加強組織領導。 第二篇：人社局勞動監(jiān)察實施方案 1 人社局勞動監(jiān)察實施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場秩序，完善企業(yè)用工狀況，強化勞動監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動者切身利益。 四、定向抽查的組織實施 成立“雙隨機”抽查工作領導小組，副局長任組長，勞動監(jiān)察大隊主要負責同志任組員，負責此次抽查的部署、指導和督查工作。 五、工作要求 （一）加強組織領導。 第三篇：人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結 人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結 今年，在局黨政班子的領導和支持和 市局監(jiān)察處的指導下，勞動保障監(jiān)察管理科認真履行工作職責，緊緊圍繞我局工作目標和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。 今年 10 月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。 加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。今年 110 月共完成實地調查企業(yè) ____家，核查效果明顯。截止今年 10 月底，平臺各類發(fā)帖回復共計 4700 余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。 二是需進一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務總結和培訓。 今年，在局黨政班子的領導和支持和市局監(jiān)察處的指導下，勞動保障監(jiān)察管理科認真履行工作職責，緊緊圍繞我局工作目標和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。 今年 10 月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。 加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。今年 110 月共完成實地調查企業(yè) ____家，核查效果明顯。截止今年 10 月底，平臺各類發(fā)帖回復共計 4700 余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。 二是需進一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務總結和培訓。 三、明年工作計劃 明年，勞動監(jiān)察管理科要秉持“走出去、練內功、促規(guī)范”工作理念，在做好常規(guī)工作的同時，圍繞四項核心工作，創(chuàng)新工作舉措，提升工作成效，服務于人保整體工作。對在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。 進一步做好實地核查。 對接大隊案件監(jiān)察，實現(xiàn)對特殊工時執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。 拓展平臺利用空間。二是做好事先做好基礎性工