【正文】 的工作對接。一是保證數(shù)量，排好計劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺賬，以月報或季報的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階段增加簡單問卷調(diào)查、員工訪談等形式。對監(jiān)察處理處罰案件進(jìn)行分析，對違法加班現(xiàn)象嚴(yán)重、工資拖欠頻發(fā)、累計受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進(jìn)行走訪，在宣傳政策的同時，聽取企業(yè)真實想法，掌握企業(yè)實際情 況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進(jìn)建議。 二、存在的問題和不足一是需進(jìn)一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。 （三）特殊工時審批工作 今年 110 月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請 1037 件，其中受理并審批 605 件，涉及企業(yè) 605 家，涉及勞動者 63121 人，其中實行不定時工時制 14706 人，實行綜合計算工時工作制 48415 人。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時間達(dá) 13件，拖欠勞動者工資報酬 11 件，未按規(guī)定繳納社會保險 2 件。 二、存在的問題和不足 一是需進(jìn)一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。 （三）特殊工時審批工作 今年 110 月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請 1037 件，其中受理并審批 605 件，涉及企業(yè) 605 家，涉及勞動者 63121 人，其中實行不定時工時制 14706 人，實 行綜合計算工時工作制 48415 人。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時間達(dá) 13件，拖欠勞動者工資報酬 11 件，未按規(guī)定繳納社會保險 2 件。 (二 )抽查方式及流程 對企業(yè)進(jìn)行實地監(jiān)查時，檢查人員不得少于 2 人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，要求企業(yè)提供相關(guān)材料。 （二）加強宣傳引導(dǎo)。 一、定向抽查對象 市力資源和社會保障局、市市場監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)《開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動實施方案》的通知規(guī)定的對象 二、定向抽查時間 2021年 7 月 3 日至 8 月 3 日。 (一 )任務(wù)分工 2 區(qū)勞動監(jiān)察大隊牽頭組織此次“雙隨機”抽查工作，明確抽查事項清單，對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)查。決定開展整頓區(qū)人力資源市場秩序“雙隨機”抽查工作。此次“雙隨機”抽查，是將隨機 抽查同有效預(yù)防勞動糾紛、推進(jìn)和諧勞動關(guān)系相結(jié)合的一項重要工作，負(fù)責(zé)科室要高度重視，精心組織，周密部署，確保此次定向抽查工作依法、有序開展。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。 其他方面：加強工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案 1件。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌 握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。 其他方面：加強工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案 1件。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。 （二）工時審批重規(guī)范 加強窗口規(guī)范性建設(shè)。通過一定的信息采集形式，及時掌握企業(yè)特殊工時執(zhí)行情況，對存在問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時執(zhí)行規(guī)范性，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。摸清企業(yè)欠薪保障費的繳納情況，對于未繳納的，尋求解決的途徑。 勞動保障監(jiān)察大隊的工作職責(zé)是：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位 貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位對勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章在我縣的貫徹執(zhí)行情況；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。今年十八大期間，為 XX 亞龍灣旅游國際酒店打工的 70 多名農(nóng)民工反映施工方拖欠其工資，揚言如不及時解決，就到 XX 上訪。下一步，對企業(yè)信息進(jìn)行采集，建立起企業(yè)用工信息網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)企業(yè)、網(wǎng)格、縣、市多級聯(lián)網(wǎng)，最終實現(xiàn)權(quán)力向上集中，服務(wù)向下延伸管理目標(biāo)，使群眾可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉報違法案件，工作人員可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理違法案件，實現(xiàn)將矛盾化解在基層。用人單位誠信度較差，是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。目前無專用執(zhí)法車。初步形成制度??