人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案[精選多篇]-文庫吧
2025-03-26 23:36 本頁面
【正文】 人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實(shí)狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。 （二）欠薪保障金墊付工作 今年 110 月共受理了 8 起欠薪保障金 墊付案件，經(jīng)審核共墊付 180 名勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 萬余元。 為更好地貫徹落實(shí)《 XX 市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時(shí)化解欠薪矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請(qǐng)墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動(dòng)保障工作部門，同時(shí)制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動(dòng)保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實(shí)際操作。 加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發(fā)生的佳詩 佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動(dòng)監(jiān)察管理科改變過去被動(dòng)等待后期進(jìn)行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊(duì)等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費(fèi)繳納情況、及時(shí)補(bǔ)充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進(jìn)行核算、及時(shí)掌握申請(qǐng)執(zhí)行進(jìn)展情況，工作效果良好。 （三）特殊工時(shí)審批工作 今年 110 月，工時(shí)申請(qǐng)窗口共接待企業(yè)咨詢、申請(qǐng) 1037 件，其中受理并審批 605 件，涉及企業(yè) 605 家，涉及勞動(dòng)者 63121 人，其中實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 14706 人，實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 48415 人。 在工作措施上，開展對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的實(shí)地調(diào)查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實(shí)企業(yè)提供材料的真實(shí)性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請(qǐng)。今年 110 月共完成實(shí)地調(diào)查企業(yè) ____家，核查效果明顯。 其他方面：加強(qiáng)工時(shí)申請(qǐng)受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點(diǎn)、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時(shí)申請(qǐng)信息登記項(xiàng)目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的提案 1件。 （四）執(zhí)法條線信息平臺(tái)建設(shè)工作 為實(shí)現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)和銜接，由勞動(dòng)監(jiān)察管理科牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)執(zhí)法條線信息平臺(tái)并做好日常運(yùn)行維護(hù)。 年初完成服務(wù)器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)信息平臺(tái)上線運(yùn)行。截止今年 10 月底，平臺(tái)各類發(fā)帖回復(fù)共計(jì) 4700 余條，較好的實(shí)現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對(duì)接上，發(fā)揮了積極作用。 初步建立平臺(tái)信息發(fā)布審批運(yùn) 行機(jī)制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺(tái)板塊設(shè)置和版面設(shè)計(jì)上不斷完善。 二、存在的問題和不足 一是需進(jìn)一步發(fā)揮對(duì)監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。要加強(qiáng)對(duì)案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對(duì)監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。 二是需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工時(shí)申請(qǐng)審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。工時(shí)申請(qǐng)審批作為局重要的行政許可類行政審批項(xiàng)目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動(dòng)者影響面廣，同時(shí)面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺(tái)的困難，要在科內(nèi)對(duì)接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個(gè)窗口接待人員掌 握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。 三是需進(jìn)一步提升條線信息平臺(tái)的工作實(shí)用性。目前平臺(tái)的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實(shí)用功能，提高平臺(tái)實(shí)用性和工作效率。 今年，在局黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)和支持和市局監(jiān)察處的指導(dǎo)下，勞動(dòng)保障監(jiān)察管理科認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞我局工作目標(biāo)和要求，致力于探索長效機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作。 一、全年主要工作 （一）監(jiān)察案件的審理工作 今年截至 10月份共審理案件 116件，其中不予處 罰案件 90件，行政處理案件 13 件，行政處罰案件 13 件，共計(jì)罰款 29500 元。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間達(dá) 13件，拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬 11 件，未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn) 2 件。 行政處理和行政處罰案件中：公告送達(dá) 2 件；申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 8 件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的 3 件，上述 11 件中已執(zhí)行完畢 4件、裁定終結(jié)執(zhí)行 3 件，尚有 4 件在執(zhí)行過程中。 今年 10 月份勞動(dòng)監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實(shí)狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。 （二）欠薪保障金墊付工作 今年 110 月共受理了 8 起欠薪保障金墊付案件，經(jīng)審核共墊付 180 名勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 萬余元。 為更好地貫徹落實(shí)《 XX 市企業(yè)欠薪保障金籌
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