【正文】 。 XX 年，按照局統(tǒng)一部署，我們以維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益為中心，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。由于案件錯(cuò)綜復(fù)雜，賬務(wù)不清，存在糾紛，我們主管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員連續(xù)一周加班到深 夜，實(shí)地查看工程情況，幫助用工雙方整理賬務(wù)，最后同公安、城建、法院等部門成立聯(lián)合調(diào)查小組，為農(nóng)民工追討回拖欠工資 156萬元。 五、以身作則，廉潔自律，牢固樹立拒腐防變意識(shí) 今年，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、黨的十八大報(bào)告等內(nèi)容，積極參加 了民主評(píng)議、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三自六不讓等活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政警示教育書籍、影像資料，對(duì)自己的廉潔自律職責(zé)和工作性質(zhì)有清醒的認(rèn)識(shí)，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴。因此，我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信守法的意識(shí)。存在著人員少，工作量大，點(diǎn)多面 廣的狀況。 （二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時(shí)，確保各項(xiàng)工作落地見效 進(jìn)用工實(shí)名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理 截止目前，全縣共有 4 家企業(yè)、 10 個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶 15 個(gè)， 其中 7個(gè)項(xiàng)目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計(jì) 425筆 萬 元。 一、大隊(duì)基本情況 xx 縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)成立于 2021 年，為縣人社局下屬股級(jí)事業(yè)單位， 2021 年升格為副科級(jí)機(jī)構(gòu)，大隊(duì)編制 7 人，現(xiàn)在編 5 人。 二是用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制急需建立。 四、做好“兩網(wǎng)化”工作，方便群眾辦事 為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理，對(duì)全縣十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 211個(gè)行政村 176 家用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底 和登記造冊(cè)，涉及勞動(dòng)者 6753名，全縣每鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設(shè) 1 個(gè)網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格配備 2 名工作人員，配備了相應(yīng)的辦公設(shè)備，并組織工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)。 二、突出維權(quán)重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)群眾的切身利益 為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，深入到各廠礦企業(yè)和建筑工地進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促企業(yè)為職工簽訂勞動(dòng)合同、辦理用工備案和參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，特別是針對(duì)企業(yè)拖欠民工工資問題，我們按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、 歸口管理、行業(yè)主管、部門聯(lián)動(dòng)”的原則，充分發(fā)揮相關(guān)部門職能作用，開辟農(nóng)民工維權(quán)綠色通道，快速查處侵害農(nóng)民工合法權(quán)益特別是拖欠工資案件，做到提前排查、重點(diǎn)監(jiān)控、簡(jiǎn)化程序、優(yōu)先解決，建立應(yīng)急準(zhǔn)備金制度，完善應(yīng)急預(yù)案，迅速果斷處理企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，做到“快受理、快立案、快查處、快結(jié)案”，確保農(nóng)民工能夠按時(shí)拿到應(yīng)得的工資。 第四篇： XX年人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào)告 XX 年人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)述職報(bào) 告 尊敬的各位評(píng)議員，大家好！ 我叫 XX，現(xiàn)任縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，下面就我協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作情況向大家進(jìn)行匯報(bào)。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工作。 對(duì)接大隊(duì)案件監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊工時(shí)執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。對(duì)在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。 二是需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工時(shí)申請(qǐng)審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。今年 110 月共完成實(shí)地調(diào)查企業(yè) ____家，核查效果明顯。 今年 10 月份勞動(dòng)監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。 二是需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工時(shí)申請(qǐng)審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。今年 110 月共完成實(shí)地調(diào)查企業(yè) ____家，核查效果明顯。 今年 10 月份勞動(dòng)監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。 五、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 第二篇：人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 1 人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場(chǎng)秩序，完善企業(yè)用工狀況，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動(dòng)者切身利益。 四、定向抽查的組織實(shí)施 成立“雙隨機(jī)”抽查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志任組員，負(fù)責(zé)此次抽查的部署、指導(dǎo)和督查工作。 三、定向抽查內(nèi)容 此次抽查主要檢查以下事項(xiàng)： 是否簽訂勞動(dòng)合同； 有無備案； 檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況； 是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和服務(wù)許可證。此次“雙隨機(jī)”抽查，涉及廣大勞動(dòng)者和企業(yè)之間建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的推手要加強(qiáng)宣傳報(bào)道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內(nèi)容、抽查方式，擴(kuò)大抽查工作的社會(huì)影響力，使社會(huì)公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極