【正文】 障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實際操作。目前平臺的內容更多是信息交流，要增加能應用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。 年初完成服務器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡，實現(xiàn)信息平臺上線運行。同時注重業(yè)務培訓，把接待和材料審核兩個環(huán)節(jié)銜接好。 嚴格把關，確保墊付工作穩(wěn)妥無誤。 XX 年以來，共接待和受理舉報投訴案件 22 起，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資 19 起，為 300 多名農(nóng)民工追討拖欠工資 400 多萬元，切實維護了農(nóng)民工的合法權益，維護了社會穩(wěn)定。 近一年來，在局領導的正確領導和上級部門的關懷指導下，在各兄弟股室的配合幫助下，勞 動保障監(jiān)察大隊比較圓滿地完成了各項工作任務，也取得了一點成績，但我們深知 ,這與領導和群眾的要求還有很大差距。同時縣政府要求縣財政對政府投資建設工程項目資金要統(tǒng)籌安排，確保能夠及時足額支付拖欠的農(nóng)民工工資。另一方面要依法加大對違法違規(guī)案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。對違反勞動保障法律法規(guī)行為，既要按照《勞動保障監(jiān)察條例》要求做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，又要堅持首錯幫助，改正免罰的原則，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，為全縣招商引資和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。一是先期介入，密切與關系科、信訪辦、大隊、仲裁院、法院等部門的信 息互通。 案件審理注重總結。 在工作措施上，開展對申請企業(yè)的實地 調查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業(yè)提供材料的真實性，另一方面向企業(yè)宣傳相關政策，引導企業(yè)規(guī)范申請。要加強對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結歸納，注重對監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導監(jiān)察工作。 行政處理和行政處罰案件中：公告送達 2 件；申請法院強制執(zhí)行 8 件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的 3 件，上述 11 件中已執(zhí)行完畢 4件、裁定終結執(zhí)行 3 件，尚有 4 件在執(zhí)行過程中。此次“雙隨機”抽查，涉及廣大勞動者和企業(yè)之間建立和諧勞動關系的推手要加強宣傳報道，公開抽查依據(jù)、抽查主體、抽查內容、抽查方式，擴大抽查工作的社會影響力，使社會公眾充分了解此次抽查工作的意義、目的，積極舉報企業(yè)違法線索。 四、定向抽查的組織實施 成立“雙隨機”抽查工作領導小組，副局長任組長，勞動監(jiān)察大隊主要負責同志任組員，負責此次抽查的部署、指導和督查工作。 五、工作要求 （一）加強組織領導。今年 110 月共完成實地調查企業(yè) ____家，核查效果明顯。 今年 10 月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。 二是需進一步加強對工時申請審批工作的業(yè)務總結和培訓。 對接大隊案件監(jiān)察，實現(xiàn)對特殊工時執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。 第四篇： XX年人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長述職報告 XX 年人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長述職報 告 尊敬的各位評議員，大家好！ 我叫 XX，現(xiàn)任縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊隊長，下面就我協(xié)助局領導做好全縣勞動保障監(jiān)察工作情況向大家進行匯報。 四、做好“兩網(wǎng)化”工作，方便群眾辦事 為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理，對全縣十個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 211個行政村 176 家用人單位進行調查摸底 和登記造冊，涉及勞動者 6753名，全縣每鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設 1 個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格配備 2 名工作人員，配備了相應的辦公設備，并組織工作人員進行了培訓。 一、大隊基本情況 xx 縣勞動保障監(jiān)察大隊成立于 2021 年，為縣人社局下屬股級事業(yè)單位， 2021 年升格為副科級機構，大隊編制 7 人，現(xiàn)在編 5 人。存在著人員少，工作量大，點多面 廣的狀況。 五、以身作則，廉潔自律，牢固樹立拒腐防變意識 今年，認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨的十八大報告等內容，積極參加 了民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu)、三自六不讓等活動，認真學習廉政警示教育書籍、影像資料，對自己的廉潔自律職責和工作性質有清醒的認識，時刻做到警鐘長鳴。 XX 年，按照局統(tǒng)一部署，我們以維護廣大勞動者的合法權益為中心，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動保障法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，較好地完成了全年各項工作任務。 （三）平臺建設重成 效 增加平臺的工作實用性。 三是需進一步提升條線信息平臺的工作 實用性。 （二）欠薪保障金墊付工作 今年 110 月共受理了 8 起欠薪保障金墊付案件，經(jīng)審核共墊付 180 名勞動者工資及經(jīng)濟補償金共