【正文】 目前無專用執(zhí)法車。下一步，對企業(yè)信息進行采集，建立起企業(yè)用工信息網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)企業(yè)、網(wǎng)格、縣、市多級聯(lián)網(wǎng)，最終實現(xiàn)權(quán)力向上集中，服務(wù)向下延伸管理目標，使群眾可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉報違法案件，工作人員可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理違法案件，實現(xiàn)將矛盾化解在基層。 勞動保障監(jiān)察大隊的工作職責是：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位 貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位對勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章在我縣的貫徹執(zhí)行情況；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。通過一定的信息采集形式，及時掌握企業(yè)特殊工時執(zhí)行情況，對存在問題的企業(yè)進行督促整改，以此提高特殊工時執(zhí)行規(guī)范性，切實維護勞動者合法權(quán)益。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應的改進建議。 其他方面：加強工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案 1件。此次“雙隨機”抽查，是將隨機 抽查同有效預防勞動糾紛、推進和諧勞動關(guān)系相結(jié)合的一項重要工作，負責科室要高度重視，精心組織，周密部署，確保此次定向抽查工作依法、有序開展。 (一 )任務(wù)分工 2 區(qū)勞動監(jiān)察大隊牽頭組織此次“雙隨機”抽查工作，明確抽查事項清單，對企業(yè)進行監(jiān)查。 （二）加強宣傳引導。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時間達 13件，拖欠勞動者工資報酬 11 件，未按規(guī)定繳納社會保險 2 件。 二、存在的問題和不足 一是需進一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導作用。 （三）特殊工時審批工作 今年 110 月，工時申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請 1037 件，其中受理并審批 605 件，涉及企業(yè) 605 家，涉及勞動者 63121 人，其中實行不定時工時制 14706 人，實行綜合計算工時工作制 48415 人。對監(jiān)察處理處罰案件進行分析，對違法加班現(xiàn)象嚴重、工資拖欠頻發(fā)、累計受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進行走訪，在宣傳政策的同時，聽取企業(yè)真實想法，掌握企業(yè)實際情 況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進建議。 （四）欠薪墊付重對接 借助信息平臺，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對接。通過重點服務(wù)、針對服務(wù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡量減少和避 免企業(yè)因不知法而增加企業(yè)用工成本。為此，一方面要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，真正使國家勞動保障法律、法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律、法規(guī)的自覺性。我縣高度重視政府性工程拖欠工程款問題，按照縣政府統(tǒng)一安排，對我縣政府性工程拖欠工程款按照輕重緩急的原則，對已經(jīng)完工的工程，按照合同約定支付工程款，確保施工單位能夠及時支付拖欠的農(nóng)民工工資，對在建工程，要求建設(shè)單位及時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，迎頭趕上。 三、辦事公開，依法行政，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 一是嚴格執(zhí)行《 XX 市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》，公正文明執(zhí)法，杜絕亂檢查、亂收費、亂罰款行為。不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關(guān)。 進一步做好實地核查。截止今年 10 月底，平臺各類發(fā)帖回復共計 4700 余條，較好的實現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。 今年，在局黨政班子的領(lǐng)導和支持和市局監(jiān)察處的指導下，勞動保障監(jiān)察管理科認真履行工作職責，緊緊圍繞我局工作目標和要求，致力于探索長效機制，加強制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項工作。 加強部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。 四、定向抽查的組織實施 成立“雙隨機”抽查工作領(lǐng)導小組，副局長任組長，勞動監(jiān)察大隊主要負責同志任組員，負責此次抽查的部署、指導和督查工作。人社局勞動監(jiān)察實施方案 [精選多篇 ] 第一篇：人社局勞動監(jiān)察實施方案 1 人社局勞動監(jiān)察實施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場秩序，完善企業(yè)用工狀況，強化勞動監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動者切身利益。 三、定向抽查內(nèi)容 此次抽查主要檢查以下事項： 是否簽訂勞動合同； 有無備案； 檢查最低工資標準情況； 是否有營業(yè)執(zhí)照和服務(wù)許可證。 為更好地貫徹落實《 XX 市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保