【正文】 目前無(wú)專(zhuān)用執(zhí)法車(chē)。下一步，對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行采集，建立起企業(yè)用工信息網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、網(wǎng)格、縣、市多級(jí)聯(lián)網(wǎng)，最終實(shí)現(xiàn)權(quán)力向上集中，服務(wù)向下延伸管理目標(biāo)，使群眾可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉報(bào)違法案件，工作人員可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理違法案件，實(shí)現(xiàn)將矛盾化解在基層。 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的工作職責(zé)是：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位 貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章在我縣的貫徹執(zhí)行情況；受理對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。通過(guò)一定的信息采集形式，及時(shí)掌握企業(yè)特殊工時(shí)執(zhí)行情況，對(duì)存在問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時(shí)執(zhí)行規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工時(shí)申請(qǐng)審批作為局重要的行政許可類(lèi)行政審批項(xiàng)目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動(dòng)者影響面廣，同時(shí)面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺(tái)的困難，要在科內(nèi)對(duì)接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個(gè)窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工管理等方面的真實(shí)狀況，幫助企業(yè)查找分析問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。 其他方面：加強(qiáng)工時(shí)申請(qǐng)受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時(shí)申請(qǐng)信息登記項(xiàng)目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的提案 1件。此次“雙隨機(jī)”抽查，是將隨機(jī) 抽查同有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛、推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合的一項(xiàng)重要工作，負(fù)責(zé)科室要高度重視，精心組織，周密部署，確保此次定向抽查工作依法、有序開(kāi)展。 (一 )任務(wù)分工 2 區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)牽頭組織此次“雙隨機(jī)”抽查工作，明確抽查事項(xiàng)清單，對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)查。 （二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類(lèi)為：違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間達(dá) 13件，拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬 11 件，未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn) 2 件。 二、存在的問(wèn)題和不足 一是需進(jìn)一步發(fā)揮對(duì)監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。 （三）特殊工時(shí)審批工作 今年 110 月，工時(shí)申請(qǐng)窗口共接待企業(yè)咨詢(xún)、申請(qǐng) 1037 件，其中受理并審批 605 件，涉及企業(yè) 605 家，涉及勞動(dòng)者 63121 人，其中實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制 14706 人，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 48415 人。對(duì)監(jiān)察處理處罰案件進(jìn)行分析，對(duì)違法加班現(xiàn)象嚴(yán)重、工資拖欠頻發(fā)、累計(jì)受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進(jìn)行走訪，在宣傳政策的同時(shí)，聽(tīng)取企業(yè)真實(shí)想法，掌握企業(yè)實(shí)際情 況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進(jìn)建議。 （四）欠薪墊付重對(duì)接 借助信息平臺(tái)，做好欠薪類(lèi)突發(fā)事件的工作對(duì)接。通過(guò)重點(diǎn)服務(wù)、針對(duì)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡量減少和避 免企業(yè)因不知法而增加企業(yè)用工成本。為此，一方面要加大宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)的自覺(jué)性。我縣高度重視政府性工程拖欠工程款問(wèn)題，按照縣政府統(tǒng)一安排，對(duì)我縣政府性工程拖欠工程款按照輕重緩急的原則，對(duì)已經(jīng)完工的工程，按照合同約定支付工程款，確保施工單位能夠及時(shí)支付拖欠的農(nóng)民工工資，對(duì)在建工程，要求建設(shè)單位及時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，迎頭趕上。 三、辦事公開(kāi)，依法行政，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度 一是嚴(yán)格執(zhí)行《 XX 市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》，公正文明執(zhí)法，杜絕亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款行為。不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無(wú)誤，科長(zhǎng)要做好材料審核把關(guān)。 進(jìn)一步做好實(shí)地核查。截止今年 10 月底，平臺(tái)各類(lèi)發(fā)帖回復(fù)共計(jì) 4700 余條，較好的實(shí)現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過(guò)程中的信息傳遞和工作對(duì)接上，發(fā)揮了積極作用。 今年，在局黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)和支持和市局監(jiān)察處的指導(dǎo)下，勞動(dòng)保障監(jiān)察管理科認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞我局工作目標(biāo)和要求，致力于探索長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作。 加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，提前介入欠薪類(lèi)群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。 四、定向抽查的組織實(shí)施 成立“雙隨機(jī)”抽查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志任組員，負(fù)責(zé)此次抽查的部署、指導(dǎo)和督查工作。人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 [精選多篇 ] 第一篇：人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 1 人社局勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施方案 為有效整頓區(qū)人力資源市場(chǎng)秩序，完善企業(yè)用工狀況，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度，促使企業(yè)良性發(fā)展保障勞動(dòng)者切身利益。 三、定向抽查內(nèi)容 此次抽查主要檢查以下事項(xiàng)： 是否簽訂勞動(dòng)合同； 有無(wú)備案； 檢查最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況； 是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和服務(wù)許可證。 為更好地貫徹落實(shí)《 XX 市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保