濰坊盛泰藥業(yè)有限公司培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2023-05-20 09:34:10 本頁面
【正文】 的上崗資格證書方可上崗作業(yè)，其培訓(xùn)按上述外部培訓(xùn)規(guī)定實(shí)施。 在職外部培訓(xùn)： 各部門依《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》或臨時(shí)因工作需要而需參加外部培訓(xùn)的，由 主辦培訓(xùn)單位規(guī)定報(bào)名截止日 6 天前填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后送人力資源部審核，并附有關(guān)培訓(xùn)資料，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 /董事長審批后辦理。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 4 外部培訓(xùn)或未列入計(jì)劃的培訓(xùn)，由培訓(xùn)部門填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》交于人力資源部，便于統(tǒng)籌安排、集中培訓(xùn)，未列入計(jì)劃中的課程，視需要舉辦。 培訓(xùn)實(shí)施： 新入職員工培訓(xùn)： 所有新入職員工報(bào)到后必須進(jìn)行入職培訓(xùn)。 將所學(xué)的知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。 其它部門職責(zé)： 根據(jù) 部門發(fā)展計(jì)劃向人力資源部提報(bào)部門年度培訓(xùn)需求、計(jì)劃和臨時(shí)性的培訓(xùn)需求； 編制部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃并提交人力資源部備案； 實(shí)施部門內(nèi)部培訓(xùn)和新進(jìn)人員的上崗培訓(xùn)； 配合人力資源部實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，參與公司培訓(xùn)的項(xiàng)目實(shí)施； 編寫與審定內(nèi)部培訓(xùn)教材； 負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目承擔(dān)簽到、考核、考核結(jié)果匯總等工作，并將培訓(xùn)資料及考核結(jié)果交人力資源部存檔。 上崗培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)人員上崗前進(jìn)行的工作技能、操作安全等培訓(xùn)。 定義： 新入職員工培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)員工的引導(dǎo)性培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)：在職員工為提升其技能、理念等 進(jìn)行的培訓(xùn)。 特殊工種：指電工、司機(jī)、 安全員 等國 家規(guī)定的需持職業(yè)資格證書的工種。 總經(jīng)理 /董事長職責(zé)：負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和 各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的審批。 培訓(xùn)流程： 培訓(xùn)需求調(diào)查： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 3 每年由人力資源部向各部門發(fā)出《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，各部門針對(duì)部門內(nèi)人員的知識(shí)和技能素質(zhì)情況，結(jié)合部門工作需要提出下年度員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送交人力資源部審查備案。 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：公司簡介、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理規(guī)章制度、消防安全、廠區(qū)狀況等，培訓(xùn)完畢在《制度確認(rèn)書》上簽字確認(rèn)。 講師由獲取內(nèi)部講師資格鑒定的人員 或外聘講師 擔(dān)任。 人力資源部視培訓(xùn)課程的重要性，要求指派受訓(xùn)人員簽署《外部培訓(xùn)協(xié)議書》，
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