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濰坊盛泰藥業(yè)有限公司培訓管理辦法(存儲版)

2025-07-02 09:34上一頁面

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【正文】 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 2 整合公司各種可利用的培訓資源并進行統(tǒng)籌管理; 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標題: 培訓管理辦法 編號: Q/ 頁碼: 2/8 跟蹤各部門培訓計劃的實施狀況; 組織對培訓效果評估及改善對策; 建立并保存員工的培訓記錄 、培訓檔案 ; 其它 服務(wù)支持。 培訓計劃的制定: 人力資源部依各部門培訓需求計劃內(nèi)容、課程、時數(shù)安排的適宜性,另據(jù)公司發(fā)展需要,匯總成公司《年度培訓計劃表》,并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 /董事長審批; 各部門依據(jù)審批后的《年度培訓計劃表》自行制定培訓教材,并送交人力資源部審批。 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標題: 培訓管理辦法 編號: Q/ 頁碼: 4/8 特殊工作崗位培訓:對涉及機器操作、檢測設(shè)備操作和一些 特殊、重要崗位的操作人員,應(yīng)據(jù)相關(guān)操作指引進行崗位技能培訓;受訓員工經(jīng)過理論學習、實際操作,經(jīng)考核合格后方可獨立上崗操作 ; 考核不合格者由用人部門安排再培訓或轉(zhuǎn)換工種。 培訓“合格證書”等相關(guān)資料經(jīng) 交 驗后由人力資源部保留正本,培訓協(xié)議期滿不再續(xù)約后,正本方可交還本人。 講師費用由 人力資源部每月進行一次統(tǒng)計,并上交總經(jīng)理 /董事長審批,后與工資一起發(fā)放。 員工參訓期間,未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準而未參加培訓,以曠課論處。 無論是廠內(nèi)自辦還是外派受訓,培訓講師或各學員主管均應(yīng)于受訓完成后一周內(nèi)將培訓情況和考核結(jié)果以書面形式送交人力資源部,以作為人員薪資調(diào)整及職位異動的參考依據(jù)。 參考員工嚴格遵 守紀律,違者處罰。 員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓的,須提前向部門主管及人力資源部主管請假。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 6 實施培訓前三天,培訓講師必須 上交 培訓教材 與人力資源部 , 需要 筆試考核的需提前準備好考核試卷, 一 并交人力資源部。 考核或資格鑒定: 廠內(nèi)實施培訓后,應(yīng) 由培訓負責人 進行培訓 效果 考核,考核方式可分為筆試、口試、實際操作或交心得報告等方式選擇一種或幾種實
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