濰坊盛泰藥業(yè)有限公司培訓(xùn)管理辦法(完整版)
【正文】 ： 《培訓(xùn) 簽到及考核記錄表 》 《培訓(xùn)申請(qǐng)表》 《外部培訓(xùn)協(xié)議書》 《制度確認(rèn)書》 《心得報(bào)告》 《年度培訓(xùn) 計(jì)劃表》 《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標(biāo)題： 培訓(xùn)管理辦法 編號(hào)： Q/ 頁(yè)碼： 8/8 《月度培訓(xùn)安排表》 《 部門 年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》 《年度培訓(xùn)效果調(diào)查表》 《 培訓(xùn)流程圖 》 13. 備注： 本辦法自 2020 年 3 月 1 日 起開(kāi)始實(shí)施， 本法 實(shí)施 后 其它類似規(guī)定予以 終止 。 因請(qǐng)假、出差等未參考者，應(yīng)及時(shí)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)考 ， 無(wú)正當(dāng)理由不參加考試者，按曠課處理。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 7 員工培訓(xùn)時(shí)，須在 《培訓(xùn)簽到及考核記錄表》 上簽到，學(xué)員如有遲到、早退、曠課現(xiàn)象，視同上班遲到、早退、曠工 處理。 為提高內(nèi)部培訓(xùn)講師的授課積極性和有效性，公司將按授課時(shí)數(shù)支付講師費(fèi)，高級(jí)講師為 30 元 /小時(shí)，中級(jí)講師為 20 元 /小時(shí)，初級(jí)講師為 10 元 /小時(shí)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 5 從事特殊工種員工上崗前須接受過(guò)相關(guān)鑒定管理機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，并取得符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)要求的上崗資格證書方可上崗作業(yè)，其培訓(xùn)按上述外部培訓(xùn)規(guī)定實(shí)施。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 4 外部培訓(xùn)或未列入計(jì)劃的培訓(xùn)，由培訓(xùn)部門填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》交于人力資源部，便于統(tǒng)籌安排、集中培訓(xùn)，未列入計(jì)劃中的課程，視需要舉辦。 將所學(xué)的知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。 上崗培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)人員上崗前進(jìn)行的工作技能、操作安全等培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)：在職員工為提升其技能、理念等 進(jìn)行的培訓(xùn)。 總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和 各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的審批。 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理規(guī)章制度、消防安全、廠區(qū)狀況等，培訓(xùn)完畢在《制度確認(rèn)書》上簽字確認(rèn)。 人力資源部視培訓(xùn)課程的重要性，要求指派受訓(xùn)人員簽署《外部培訓(xùn)協(xié)議書
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