宇嘉物業(yè)管理公司員工職責(zé)手冊-wenkub
2023-05-20 01:49:38 本頁面
【正文】 九、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。 五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按本公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作。 重慶宇嘉 物業(yè) 管理 有限公司 總經(jīng)理： 第一章 總則 一、遵守國家的法律、法規(guī)和政策法令，遵守 重慶市 市民行為道德規(guī)范，遵守本公司所有規(guī)章制度。本人希望在您與各位同事真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本 區(qū)域 物業(yè)管理的楷模。物業(yè)管理是一項(xiàng)新興的行業(yè)，與其他服務(wù)型行業(yè)一樣，是為各用戶提供細(xì)致而周到的全面服務(wù)。我們應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù)。 本“員工手冊”按中華人民共和國相關(guān)勞動(dòng)、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制定，手冊中未包括的內(nèi)容將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認(rèn)識、了解 本 公司的各項(xiàng)人事政策及規(guī)章制度；通過互相了解及合作的精神，共同推動(dòng)物業(yè)公司發(fā)展。 本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸 重慶宇嘉 物業(yè)公司所有。以用戶至上的服務(wù)態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要因素。 編制本手冊的目的，是 使您在 工作 期間，清楚的了解物業(yè)概況及目標(biāo) ，知道您的職責(zé)、義務(wù)、福利及規(guī)則。 二、按本公司人事部門要求如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或造假。 六、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。 十、關(guān)心企業(yè)，主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。 延長試用期不超過二個(gè)月，期間可享受公司規(guī)定的福利待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制訂工資制度，確定工資水平和員工工資，工資調(diào)整變動(dòng)以此為依據(jù)，視員工業(yè)績而定。員工在簽約前，應(yīng)了解合同條款內(nèi)容。公司辦公室按核準(zhǔn)調(diào)動(dòng)日期辦理薪資調(diào)整工作。 第三章 員工福利 第一條 事假 員工沒有充分正當(dāng)理由，不能請事假，有特殊原因需請事假，必須先遞交書面申請經(jīng)批準(zhǔn)方可請假， 事假不計(jì)發(fā)工資， 未經(jīng)批準(zhǔn)的事假則視為曠工處理。 病假不超過 3 天（含 3 天），由各部門或管理處負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)同意；超過 3 天或當(dāng)月累計(jì)超過 3 天的須填寫《請假申請單》后報(bào)總經(jīng)理室同意。 員工因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，當(dāng)年累計(jì)休假時(shí)間超過 3個(gè)月的或病后不能勝任工作（經(jīng)考核不合格），視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，若想繼續(xù)工作，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 第五條 工傷假 員工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至市公立醫(yī)院治療，并通知管理處主任，就醫(yī)的醫(yī)院和用藥按醫(yī)保有關(guān)規(guī)定和相關(guān)法律、法規(guī)處理。 第六條 產(chǎn)假 在本公司工作滿一年以上的女員 工可享受產(chǎn)假時(shí)間為 90 天。否則視為曠工。服從和執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)?；卮饐栴}應(yīng)專注、耐心、誠懇、禮貌。 工作場所請講普通話，不大聲喧嘩，不影響他人辦公。 第二條 考 勤 員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時(shí)上、下班，做好崗前準(zhǔn)備。 員工曠工， 3 天以內(nèi)的（不含 3 天）扣除日工資的兩倍，連續(xù)曠工 3天（含 3 天）則予以辭退或除名。 保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。具體見《服裝管理規(guī)定》。 第五條 個(gè)人資料 每位員工都必須按人事部門要求如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或造假。 第八條 禮品 所有員工收到禮品或有價(jià)證券時(shí)應(yīng)主動(dòng)歸還客戶。 第十條 離職手續(xù) 凡離職員工應(yīng)在 10 日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。若員工未經(jīng)批準(zhǔn)辭職，給公司造成較大損失或不良影響的，公司有權(quán)要求該員工賠償。凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門直接上級將事跡書面報(bào)告呈報(bào)公司辦公室，經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。 為公司節(jié)約資金和能源的。 見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的。 授予榮譽(yù)稱號
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