勞動(dòng)法法律自考所有專業(yè)-wenkub
2023-05-19 15:27:17 本頁面
【正文】 》頒布后，為了貫徹實(shí)施和進(jìn)行具體操作，同年勞動(dòng)部就發(fā)布了 17 個(gè)配套規(guī)章，以后又發(fā)布了一系列配套規(guī)章。早在 1956 年勞動(dòng)部就成立了勞動(dòng)法起草小組，后因極左思潮的泛濫而夭折。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法、人權(quán)、勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)關(guān)系 下面我從幾個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行相關(guān)的論述 . 一、勞動(dòng)法在中國的發(fā)展歷史 中國改革開放 20年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，勞動(dòng)立法有了很大的發(fā)展，已初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)法律制度。它以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象，即勞動(dòng)法學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。淺析中國“勞動(dòng)法 ” 考號(hào)： 姓名：曲太輝 內(nèi)容提要 ： 人類進(jìn)入 20 世紀(jì)末以來，世界 經(jīng)濟(jì) 以前所未有的速度向前 發(fā)展 ，全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，由此也給 法律 的發(fā) 展帶來了廣闊前景，勞動(dòng)法的立法和研究也因此而更加繁榮。勞動(dòng)法學(xué)是我國法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。就我國勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀與未來，中國人民大學(xué)法學(xué)院的關(guān)懷教授發(fā)表了題為《中國勞動(dòng)立法概況與未來發(fā)展》的報(bào)告 。 1978年 12 月鄧小平同志在中央工作會(huì)議上提出了要抓緊制定《勞動(dòng)法》，（勞動(dòng)法）的起草工作重新被納人工作日程，但由于改革剛剛起步，許多問題的認(rèn)識(shí)難以統(tǒng)一，起草工作再次中斷。與此同時(shí)，國家還提出了進(jìn)一步完善勞動(dòng)立法的規(guī)劃，今后，我國將陸續(xù)出臺(tái)《安全生產(chǎn)法》 、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)技能開發(fā)法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《工資法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》等勞動(dòng)法律，其中，《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》是當(dāng)前我國勞動(dòng)立法的重點(diǎn)。 第二階段，從 1957 年到 1976 年，是我國勞動(dòng)立法復(fù)蘇到低谷的 時(shí)期。特別的， 1994年 7月頒布的《中戶華人民共和國勞動(dòng)法》，以及與之相配套的法規(guī)，標(biāo)志著我國勞動(dòng)立法步入了輝煌的時(shí)代。我國勞動(dòng)法體現(xiàn)著我國生產(chǎn)力的發(fā)展和我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是我國勞動(dòng)法的基本宗旨，《勞動(dòng)法》第一條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法?！秳趧?dòng)法》把有關(guān)勞動(dòng)體制改革的任務(wù)、方針、政策和改革開放以來的已成熟的經(jīng)驗(yàn)用立法的形式固定下來，用以指導(dǎo)和保證勞動(dòng)體制改革的順利進(jìn)行。最后，勞動(dòng)也是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。例如，按照勞動(dòng)者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系；按照生產(chǎn)資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動(dòng)關(guān)系，集體所有制單位勞動(dòng)關(guān)系等等。（ 3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系。 1， 我國勞動(dòng)法的空間使用范圍 勞動(dòng)法的空間適用范圍即勞動(dòng)法使用的地域范圍。 3,我國勞動(dòng)法的時(shí)間使用范圍 勞動(dòng)法的時(shí)間使用范圍即指勞動(dòng)法的時(shí)間效力。在本次研討會(huì)中，與會(huì)者專門就該問題進(jìn)行了討論。迄今為止，我國已加入了 17個(gè)國際人權(quán)公約。勞動(dòng)權(quán)作為人權(quán)的重要內(nèi)容，被我國憲法規(guī)定為公民的基本權(quán)利之一， 1994年通過的《勞動(dòng)法》被稱為是一部權(quán)利保障法 ，是保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基本法律，也是保障公民生存權(quán)的重要法律。隨著人權(quán)觀念的發(fā)展，人格 尊重已成為 現(xiàn)代 人權(quán)運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)和基本理念，人格被視為人的最高價(jià)值，人格利益也被視為人的最高利益。但是，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，由于勞動(dòng)關(guān)系存在著管理與被管理、支配與服 從的特征，勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)往往容易被忽視甚至被侵犯。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些私營企業(yè)老板采取高壓手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，有些借口勞動(dòng)合同未滿強(qiáng)迫勞動(dòng)者在惡劣的勞動(dòng)條件下勞動(dòng)，這些都與人權(quán)的基本思想相違背，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法中明確規(guī)定不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建
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