勞動法法律自考所有專業(yè)-預覽頁
【正文】 ，我國勞動法的本質： 我國勞動法是社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門，它主要調整我國的勞動關系，為和諧社會的構 建做貢獻。因此，我國勞動法是社會主義的勞動法，具有社會主義的本質?！保?2）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產力的發(fā)展。 三，我國勞動法的調整對象 我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切關系的其他關系。因此，勞動對于人類社會的發(fā)展也起著極其重要的作用。 2,與勞動關系有密切聯(lián)系的某些其他關系 我國勞動法不僅調整用人單位與勞動者之間的勞動關系，而且還調整與勞動關系有密切聯(lián)系的某些其他關系。（ 4）工會組織和單位行政之間的關系以及有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。我國勞動法適用于中華人民共和國領域內的一 切勞動關系以及與之有關的其他關系。具體地來說就是勞動法生效和失效的時間。 在我國，人權一直是我國政府所特別關注并致力發(fā)展的事業(yè)，我國政府為保障公民的人權作了不懈的努力。我國政府在承認人權的普遍原則應當?shù)玫阶鹬?、公民的個人權利和政治權利應當受到尊重和保護的同時，又特別強調生存權和發(fā)展權的重要性?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者有平等就業(yè)權和擇業(yè)權、獲得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生權、職業(yè)技能培訓權、享有社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權、組織工會和參與民主管理權，這些權利構成了勞動權的基本內容。從世界范圍來看，第二次世界大戰(zhàn)后，隨著世界人權運動的蓬勃興起，人格尊嚴獲得了前所未有的重視。（ 2）應明確規(guī)定不得強迫勞動。（ 3）應規(guī)定勞動者的罷工權。當勞動爭議得不到及時和妥善解決時，勞動者就會采取罷工的手段來爭取權益，罷工是所有市場經濟國家普遍存在的現(xiàn)象，應當對罷工的問題重新認識。從我國實際情況看 ，罷工已成為客觀存在的現(xiàn)象，立法不應當采取回避態(tài)度，而是應當將其納入法律規(guī)范中，明確規(guī)定罷工的構成要件，允許一定條件下的罷工，這樣，一方面，有利于協(xié)調勞動關系，推動集體談判和集體合同制度的實施，另一方面，有利于保護勞動者的合法權益，保障公民基本人權的實現(xiàn)。據(jù)國家統(tǒng)計局的資料， 1998年底，從農村流人城鎮(zhèn)的人口是 8000多萬，他們生活在城市的邊緣，許多人在打黑工，訂的是 “ 生死合同 ” ，干的是最重最累的活，卻沒有基本的權利保障?！秳趧臃ā肥钦{整勞動關系的基本法律，對勞動關系的各個方面都作了原則規(guī)定，為了使勞動法各項制度更加具體化和規(guī)范化，應當加快制定相配套的勞動法律，形成規(guī)范的勞動法律體系，更好地保障勞動者勞動權的實現(xiàn)。它是確立勞動關系的法律形式，也是產生勞動關系的法律事實。即一方是勞動者，一方是用人單位 。即勞動者和用人單位就勞動合同條款內容協(xié)商達成一致意見，勞動合同即告成。勞動合同的作用主要包括以下方面 ；（ 1）它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保證。勞動者和用人單位通過簽訂老的合同，明確雙方的權利義務和責任，有利于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們嚴格履行合同，依法行使權利，可以有效地減少和防止發(fā)生勞動爭議。所謂合法就是依法訂立勞動合同。（ 2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2,程序。承諾，是指受要約人同意要約的意思表示。根據(jù)勞動合同關系主體的特點，可以把違反勞動合同的責任分為兩類： （ 1）用人單位承擔責任。 （ 2）勞動者承擔的責任。一部法律的產生于成熟。 參考文獻： [1] 勞動部 著 . 《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 . 1995年 [2] 勞動部 著 . 《 中華人民共和國勞動法 》 . 1995年 [3] 段紅兵 著 . 《 勞動法通論 》 . 機械工業(yè)出版社 .2020年 8月 [4] 賈珍 著 . 《 勞動法與社會保障法 》 . 中國政法大學出版社 . 2020 年 07 月
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