勞動(dòng)法法律自考所有專業(yè)(完整版)
【正文】 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法、人權(quán)、勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)關(guān)系 下面我從幾個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行相關(guān)的論述 . 一、勞動(dòng)法在中國(guó)的發(fā)展歷史 中國(guó)改革開(kāi)放 20年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，勞動(dòng)立法有了很大的發(fā)展，已初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)法律制度。淺析中國(guó)“勞動(dòng)法 ” 考號(hào)： 姓名：曲太輝 內(nèi)容提要 ： 人類進(jìn)入 20 世紀(jì)末以來(lái)，世界 經(jīng)濟(jì) 以前所未有的速度向前 發(fā)展 ，全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，由此也給 法律 的發(fā) 展帶來(lái)了廣闊前景，勞動(dòng)法的立法和研究也因此而更加繁榮。就我國(guó)勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀與未來(lái)，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院的關(guān)懷教授發(fā)表了題為《中國(guó)勞動(dòng)立法概況與未來(lái)發(fā)展》的報(bào)告 。與此同時(shí)，國(guó)家還提出了進(jìn)一步完善勞動(dòng)立法的規(guī)劃，今后，我國(guó)將陸續(xù)出臺(tái)《安全生產(chǎn)法》 、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)技能開(kāi)發(fā)法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《工資法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》等勞動(dòng)法律，其中，《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》是當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)立法的重點(diǎn)。特別的， 1994年 7月頒布的《中戶華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及與之相配套的法規(guī)，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)立法步入了輝煌的時(shí)代。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的基本宗旨，《勞動(dòng)法》第一條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。最后，勞動(dòng)也是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。（ 3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系。 3,我國(guó)勞動(dòng)法的時(shí)間使用范圍 勞動(dòng)法的時(shí)間使用范圍即指勞動(dòng)法的時(shí)間效力。迄今為止，我國(guó)已加入了 17個(gè)國(guó)際人權(quán)公約。隨著人權(quán)觀念的發(fā)展，人格 尊重已成為 現(xiàn)代 人權(quán)運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)和基本理念，人格被視為人的最高價(jià)值，人格利益也被視為人的最高利益。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些私營(yíng)企業(yè)老板采取高壓手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，有些借口勞動(dòng)合同未滿強(qiáng)迫勞動(dòng)者在惡劣的勞動(dòng)條件下勞動(dòng)，這些都與人權(quán)的基本思想相違背，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法中明確規(guī)定不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。罷工權(quán)已被視為人權(quán)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（ 5）加快勞動(dòng)法配套法律的立法進(jìn)程。勞動(dòng)合同除了具有一般合同的特征外，還有以下特征；（ 1）勞動(dòng)合同主體具有特征性。 3， 作用。”根據(jù)這一規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的原則應(yīng)當(dāng)包括（ 1）合法的原則。協(xié)商一致原則，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己的意志的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取的一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。 2．責(zé)任種類。在論述過(guò)程中，我不斷查閱書(shū)籍，從中我又了解許多關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)，填充了我知識(shí)中的部分漏洞，我相信這些知識(shí)在我以后的工作中必定有指導(dǎo)性的作用。如人的成長(zhǎng)過(guò)程，總是在實(shí)踐中不斷完善，不斷進(jìn)步，最終上升到精華層面。 用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別不同情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任： 1） 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2） 用人單位違反《勞動(dòng)法》 規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 。（ 1）要約。具體符合三個(gè)要求 1）但是人必須具備合法的資格。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利，也是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。（ 2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。 六 、 勞動(dòng)合同 (一 )勞動(dòng)合同的概念、特征。（ 4）應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范各種勞動(dòng)關(guān)系，尤其是雇傭關(guān)系。新中國(guó)成立后頒布的歷次憲法中，曾于 1975年和 1978年的憲法中規(guī)定了罷工權(quán)， 1982年的憲法對(duì)罷工權(quán)予以取消。許多國(guó)家紛紛修改憲法，明確規(guī)定人的尊嚴(yán)受到保護(hù)。在本次研討會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院林嘉副教授從勞動(dòng)法的角度探討了該問(wèn)題，宣讀了題為《勞動(dòng)權(quán)與人權(quán)
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