勞動(dòng)法法律自考所有專業(yè)(已修改)
2025-06-01 15:27 本頁面
【正文】 淺析中國“勞動(dòng)法 ” 考號(hào)： 姓名：曲太輝 內(nèi)容提要 ： 人類進(jìn)入 20 世紀(jì)末以來，世界 經(jīng)濟(jì) 以前所未有的速度向前 發(fā)展 ，全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，由此也給 法律 的發(fā) 展帶來了廣闊前景，勞動(dòng)法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開放的社會(huì)和世界性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，以一種新的思維和觀念來研究和探討勞動(dòng)法律問題顯得尤為重要。 勞動(dòng)法是法學(xué)的一個(gè)分支。它以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象，即勞動(dòng)法學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)法學(xué)是我國法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們可以了解我國勞動(dòng)法學(xué)的基本理論和我國勞動(dòng)法學(xué)的社會(huì)主義 性質(zhì)以及我國勞動(dòng)法對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行的重要意義，從而提高人們遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法的自覺性。此外，學(xué)習(xí)勞 動(dòng)法還可以使我們了解勞動(dòng)法律制度改革的重要性，以及勞動(dòng)法律制度改革對(duì)我國經(jīng)濟(jì)體制改革的保證作用，從而使我們更加自覺地學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，為我國的勞動(dòng)法律制度提供理論依據(jù)。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法、人權(quán)、勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)關(guān)系 下面我從幾個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行相關(guān)的論述 . 一、勞動(dòng)法在中國的發(fā)展歷史 中國改革開放 20年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和市場經(jīng)濟(jì)的建立，勞動(dòng)立法有了很大的發(fā)展，已初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)法律制度。就我國勞動(dòng)立法的現(xiàn)狀與未來，中國人民大學(xué)法學(xué)院的關(guān)懷教授發(fā)表了題為《中國勞動(dòng)立法概況與未來發(fā)展》的報(bào)告 。關(guān)懷教授首先回顧了我國《勞動(dòng)法》頒布前勞動(dòng)立法狀況，指出《勞動(dòng)法》的頒布是我國勞動(dòng)立法新的里程碑。我國《勞動(dòng)法》的制定經(jīng)歷了艱辛的歷程。早在 1956 年勞動(dòng)部就成立了勞動(dòng)法起草小組，后因極左思潮的泛濫而夭折。 1978年 12 月鄧小平同志在中央工作會(huì)議上提出了要抓緊制定《勞動(dòng)法》，（勞動(dòng)法）的起草工作重新被納人工作日程，但由于改革剛剛起步，許多問題的認(rèn)識(shí)難以統(tǒng)一，起草工作再次中斷。 1989年后，隨著勞動(dòng)制度改革的深入，《勞動(dòng)法》的起草工作再次成為當(dāng)務(wù)之急， 1993 年初，建立有中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)確立 后，為《勞動(dòng)法》的起草確定了方向， 1994年 7月 5日八屆全國人大常委會(huì)第八次會(huì)議正式通過了《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》的頒布，填補(bǔ)了我國法制建設(shè)的空白，結(jié)束了我國長期以來僅僅依靠勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的局面，全面地規(guī)范了勞動(dòng)工作，把勞動(dòng)工作納入法制軌道，為進(jìn)一步實(shí)施勞動(dòng)制度改革保駕護(hù)航，有利于勞動(dòng)爭議的解決，促進(jìn)了社會(huì)安定團(tuán)結(jié)?！秳趧?dòng)法》頒布后，為了貫徹實(shí)施和進(jìn)行具體操作，同年勞動(dòng)部就發(fā)布了 17 個(gè)配套規(guī)章，以后又發(fā)布了一系列配套規(guī)章。與此同時(shí)，國家還提出了進(jìn)一步完善勞動(dòng)立法的規(guī)劃，今后，我國將陸續(xù)出臺(tái)《安全生產(chǎn)法》 、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)技能開發(fā)法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《工資法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《勞動(dòng)爭議處理法》等勞動(dòng)法律，其中，《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》是當(dāng)前我國勞動(dòng)立法的重點(diǎn)?，F(xiàn)階段我國正向勞動(dòng)法日益完備的方向邁進(jìn)。 勞動(dòng)法 在中國 的發(fā)展可大體劃分為以下幾個(gè)階段： 第一階段，從 1949 年到 1956 年，是我國勞動(dòng)法的建立和形成時(shí)期。這一階段的特點(diǎn)是，勞動(dòng)立法正值我國實(shí)現(xiàn)從新民主主義向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的時(shí)期。 第二階段，從 1957 年到 1976 年，是我國勞動(dòng)立法復(fù)蘇到低谷的 時(shí)期。這一階段的特點(diǎn)是，我國基本上完成了對(duì)生產(chǎn)資料私有制的社會(huì)主義改造，社會(huì)主義制度在我國已經(jīng)基本上建立起來。 第三階段，從 1976 年到現(xiàn)在，是我國勞動(dòng)立法的恢復(fù)和大發(fā)展的時(shí)期。這個(gè)階段的特點(diǎn)是，國家結(jié)束了“左”傾和文革的影響，進(jìn)入了新的歷史發(fā)展時(shí)期。特別的， 1994年 7月
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