勞動(dòng)法法律自考所有專業(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 立的原則和程序 1，原則。平等就是指但是人指雙方的法律地位平等，以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。 七、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 1概念，違反勞動(dòng)合同的責(zé) 任，是指當(dāng)事人因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同的不能履行或不適當(dāng) 履行時(shí)所應(yīng)承單的經(jīng)濟(jì)的、行政的或刑事的責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任主要是： 1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 2）對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到一定程度的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰； 3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑事的，有司法機(jī)關(guān)依法追 究刑事責(zé)任。法律就是我們 文化中的精神，學(xué)習(xí)吸收精華會(huì)讓我們更精明 、 更有能力。 3） 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間 報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4） 用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5） 危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、至傷殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他福利待遇； 6） 用人單位招用尚未解 除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 7） 對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。（ 2）承諾。 3）訂立勞動(dòng) 的程序 和形式合法。 (3)它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議的主要措施。（ 4）勞動(dòng)合同具有諾成，有償，雙務(wù)合同的特性。勞動(dòng)合同亦稱為勞動(dòng) 契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法達(dá)成 的有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。對(duì)于許多從 農(nóng)村 進(jìn)城的打工者來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》似乎并未成為他們的權(quán)利保障法，或者是企業(yè)主沒(méi)有法律意識(shí)，置《勞動(dòng)法》于不顧，肆意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益；或者是進(jìn)城務(wù)工人員根本不適用《勞動(dòng)法》。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，勞動(dòng)關(guān)系的多樣性和復(fù)雜性使得勞動(dòng)關(guān)系雙方的對(duì)立不可避免地出現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議由此增多。但是，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，由于勞動(dòng)關(guān)系存在著管理與被管理、支配與服 從的特征，勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)往往容易被忽視甚至被侵犯。勞動(dòng)權(quán)作為人權(quán)的重要內(nèi)容，被我國(guó)憲法規(guī)定為公民的基本權(quán)利之一， 1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》被稱為是一部權(quán)利保障法 ，是保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基本法律，也是保障公民生存權(quán)的重要法律。在本次研討會(huì)中，與會(huì)者專門(mén)就該問(wèn)題進(jìn)行了討論。 1， 我國(guó)勞動(dòng)法的空間使用范圍 勞動(dòng)法的空間適用范圍即勞動(dòng)法使用的地域范圍。例如，按照勞動(dòng)者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系；按照生產(chǎn)資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動(dòng)關(guān)系，集體所有制單位勞動(dòng)關(guān)系等等?！秳趧?dòng)法》把有關(guān)勞動(dòng)體制改革的任務(wù)、方針、政策和改革開(kāi)放以來(lái)的已成熟的經(jīng)驗(yàn)用立法的形式固定下來(lái)，用以指導(dǎo)和保證勞動(dòng)體制改革的順利進(jìn)行。我國(guó)勞動(dòng)法體現(xiàn)著我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。 第二階段，從 1957 年到 1976 年，是我國(guó)勞動(dòng)立法復(fù)蘇到低谷的 時(shí)期。 1978年 12 月鄧小平同志在中央工作會(huì)議上提出了要抓緊制定《勞動(dòng)法》，（勞動(dòng)法）的起草工作重新被納人工作日程，但由于改革剛剛起步，許多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)難以統(tǒng)一，起草工作再次中斷。勞動(dòng)法學(xué)是我國(guó)法學(xué)體系中的一個(gè)重要分支學(xué)科。它以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象，即勞動(dòng)法學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。早在 1956 年勞動(dòng)部就成立了勞動(dòng)法起草小組，后因極左思潮的泛濫而夭折。這一階段的特點(diǎn)是，勞動(dòng)立法正值我國(guó)實(shí)現(xiàn)從新民主主義向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的時(shí)期。所有這些勞動(dòng)關(guān)系雖然存在著一定
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