【正文】 行為 ；二是當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。當(dāng)今社會(huì)是法制社會(huì)，懂法知法，我們以后的路走的會(huì)更順利，更有節(jié)奏，那么活著也就不會(huì)感到累。要約是指當(dāng)事人一方特定的或不特定的他方提出訂立勞動(dòng)合同的意思表示。（ 2）它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，提高了的生產(chǎn)力的重要手段。 1,概念。從憲法對(duì)罷工權(quán)的規(guī)定和取消看，都是與當(dāng)時(shí)的歷史條件相適應(yīng)。長(zhǎng)期以來，人們習(xí)慣將人權(quán)分類或者分代，最早的人權(quán)或稱第一代人權(quán)是指?jìng)€(gè)人的公民權(quán)利和政治權(quán)利（ CivilandPoliticalRights），后擴(kuò)大到個(gè)人的 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利，這被稱為第二代人權(quán)，第三代人權(quán)則進(jìn)一步發(fā)展為國(guó)家和民族的權(quán)利，即民主自決權(quán)、發(fā)展權(quán)等。它是指我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人、什么時(shí)間。（ 3）建立和維護(hù)適應(yīng)社 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。這一階段的特點(diǎn)是，勞動(dòng)立法正值我國(guó)實(shí)現(xiàn)從新民主主義向社會(huì)主義轉(zhuǎn)變的時(shí)期。它以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象，即勞動(dòng)法學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。 1978年 12 月鄧小平同志在中央工作會(huì)議上提出了要抓緊制定《勞動(dòng)法》，（勞動(dòng)法）的起草工作重新被納人工作日程，但由于改革剛剛起步，許多問題的認(rèn)識(shí)難以統(tǒng)一，起草工作再次中斷。我國(guó)勞動(dòng)法體現(xiàn)著我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展和我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行。例如，按照勞動(dòng)者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系；按照生產(chǎn)資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動(dòng)關(guān)系，集體所有制單位勞動(dòng)關(guān)系等等。在本次研討會(huì)中，與會(huì)者專門就該問題進(jìn)行了討論。但是，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，由于勞動(dòng)關(guān)系存在著管理與被管理、支配與服 從的特征，勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)往往容易被忽視甚至被侵犯。對(duì)于許多從 農(nóng)村 進(jìn)城的打工者來說，《勞動(dòng)法》似乎并未成為他們的權(quán)利保障法，或者是企業(yè)主沒有法律意識(shí)，置《勞動(dòng)法》于不顧，肆意侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益；或者是進(jìn)城務(wù)工人員根本不適用《勞動(dòng)法》。（ 4）勞動(dòng)合同具有諾成，有償，雙務(wù)合同的特性。 3）訂立勞動(dòng) 的程序 和形式合法。 3） 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間 報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4） 用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5） 危害勞動(dòng)者身體健康，造成職業(yè)病、至傷殘的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他福利待遇； 6） 用人單位招用尚未解 除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 7） 對(duì)于濫用職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，或者打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任主要是： 1）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 2）對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到一定程度的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰； 3）違法行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑事的，有司法機(jī)關(guān)依法追 究刑事責(zé)任。平等就是指但是人指雙方的法律地位平等，以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。（ 5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。鑒于我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，農(nóng)村勞動(dòng)力還將加快向城鎮(zhèn)流動(dòng)，進(jìn)城務(wù)工的民工還會(huì)越來越多，應(yīng)盡快制定《雇傭勞動(dòng)法》，規(guī)范各種雇傭勞動(dòng)關(guān)系。不得強(qiáng)迫勞動(dòng)是對(duì)勞動(dòng)者人格新生的一種延伸。 1991 年 10 月，我國(guó)政府發(fā)表了《中國(guó)的人權(quán)狀況》白皮書，第一次向世界公布了中國(guó)的人權(quán)狀況。這些關(guān)系主要包括：（ 1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系，即國(guó)家勞動(dòng)行政部門與單位或者職工之間因 就業(yè)，培訓(xùn)等問題二發(fā)生的關(guān)系。 2，我國(guó)勞動(dòng)法的作用