勞動法法律自考所有專業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-26 15:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動法自 1995年 1月 1日起施行。 五、勞動法中的人權(quán)問題 人權(quán)問題是世界各國所共同關(guān)注的問題，從各國對人權(quán)的態(tài)度來看，西方國家主要強調(diào)公民權(quán)利和政治 權(quán)利，發(fā)展中國家則更加強調(diào)個人的經(jīng)濟、社會、文化權(quán)利和生存權(quán)、發(fā)展權(quán)等，生存權(quán)又主要體現(xiàn)為勞動權(quán)，因此，人權(quán)保護與勞動法有密切關(guān)系。在本次研討會中，與會者專門就該問題進行了討論。 在我國，人權(quán)一直是我國政府所特別關(guān)注并致力發(fā)展的事業(yè)，我國政府為保障公民的人權(quán)作了不懈的努力。 1991 年 10 月，我國政府發(fā)表了《中國的人權(quán)狀況》白皮書，第一次向世界公布了中國的人權(quán)狀況。 1997年 10月，我國簽署了《經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利國際公約》， 1998年 10月又簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》 。迄今為止，我國已加入了 17個國際人權(quán)公約。我國政府在承認人權(quán)的普遍原則應(yīng)當?shù)玫阶鹬?、公民的個人權(quán)利和政治權(quán)利應(yīng)當受到尊重和保護的同時，又特別強調(diào)生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要性。在本次研討會上，中國人民大學法學院林嘉副教授從勞動法的角度探討了該問題，宣讀了題為《勞動權(quán)與人權(quán)問題》的 論文 。長期以來，人們習慣將人權(quán)分類或者分代，最早的人權(quán)或稱第一代人權(quán)是指個人的公民權(quán)利和政治權(quán)利（ CivilandPoliticalRights），后擴大到個人的 經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利，這被稱為第二代人權(quán)，第三代人權(quán)則進一步發(fā)展為國家和民族的權(quán)利，即民主自決權(quán)、發(fā)展權(quán)等。勞動權(quán)作為人權(quán)的重要內(nèi)容，被我國憲法規(guī)定為公民的基本權(quán)利之一， 1994年通過的《勞動法》被稱為是一部權(quán)利保障法 ，是保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)的基本法律，也是保障公民生存權(quán)的重要法律?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)技能培訓權(quán)、享有社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)、組織工會和參與民主管理權(quán)，這些權(quán)利構(gòu)成了勞動權(quán)的基本內(nèi)容。隨著人權(quán)思想和觀念不斷的進步和發(fā)展，我國已加入越來越多的國際人權(quán)公約，對國際社會有了更多的承諾。 從發(fā)展的眼光看我國的《勞動法》，需要進一步完善相關(guān)的制度，主要應(yīng)考慮以下幾個方面：（ 1）應(yīng)明確規(guī)定保護勞動者的人格尊嚴。隨著人權(quán)觀念的發(fā)展，人格 尊重已成為 現(xiàn)代 人權(quán)運動的目標和基本理念，人格被視為人的最高價值，人格利益也被視為人的最高利益。從世界范圍來看，第二次世界大戰(zhàn)后，隨著世界人權(quán)運動的蓬勃興起，人格尊嚴獲得了前所未有的重視。許多國家紛紛修改憲法，明確規(guī)定人的尊嚴受到保護。我國憲法第 38 條也規(guī)定了公民的人格尊嚴不受侵犯，民法通則規(guī)定了公民享有的具體的人格權(quán)，這些對人格尊嚴的保護起了積極的作用。但是，在勞動關(guān)系領(lǐng)域中，由于勞動關(guān)系存在著管理與被管理、支配與服 從的特征，勞動者的人格尊嚴往往容易被忽視甚至被侵犯。（ 2）應(yīng)明確規(guī)定不得強迫勞動。不得強迫勞動是對勞動者人格新生的一種延伸。在現(xiàn)代社會，勞動是人們謀生的一種基本手段，但又應(yīng)當是一種自覺自愿的行為，不應(yīng)當被迫或者強制勞動。但在現(xiàn)實生活中，一些私營企業(yè)老板采取高壓手段強迫勞動者勞動，有些借口勞動合同未滿強迫勞動者在惡劣的勞動條件下勞動，這些都與人權(quán)的基本思想相違背，應(yīng)當在勞動法中明確規(guī)定不得強迫勞動。（ 3）應(yīng)規(guī)定勞動者的罷工權(quán)。新中國成立后頒布的歷次憲法中，曾于 1975年和 1978年的憲法中規(guī)定了罷工權(quán)， 1982年的憲法對罷工權(quán)予以取消。從憲法對罷工權(quán)的規(guī)定和取消看，都是與當時的歷史條件相適應(yīng)。隨著市場經(jīng)濟的建立，勞動關(guān)系的多樣性和復雜性使得勞動關(guān)系雙方的對立不可避免地出現(xiàn)，勞動爭議由此增多。當勞動爭議得不到及時和妥善解決時，勞動者就會采取罷工的手段來爭取權(quán)益，罷工是所有市場經(jīng)濟國家普遍存在的現(xiàn)象，應(yīng)當對罷工的問題重新認識。罷工權(quán)是國家賦予勞動者在一定條件下對抗用工單位或雇主的一種權(quán)種，許多國家在憲法中
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