【正文】 、失業(yè)保險等。與計時工資相比區(qū)別在于計量勞動的方式不同。計時工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。貨幣工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時間。 ，是指工人單位時間的貨幣所得。 ：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。第三，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。第三，充分就業(yè)。第 三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 工資。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是： MRP=VMP=MP*P=MC=W ：其一為勞動力的所有 者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。AP（平均產(chǎn)量） =Q(總產(chǎn)量 )/L（可變的勞動要素投入）， MP（邊際產(chǎn)量） =△ Q/△ L ，也叫邊際 產(chǎn)品。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。 ，最初勞動投入的 增加會使產(chǎn)量增加 。其二，需求有無限彈性，即 Ed→∞，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。 ，勞動力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少，工資率降低，勞動力需求增加。最后， 25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。其五，供給缺乏彈性，即 Es＜ 1。 ：其一，供給無彈性即 Es=0。 ，測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。內(nèi)容：是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問題 — 價格判斷特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。 2）設(shè)定假設(shè)條件。勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力。利潤最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越越好。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力，支付手段的稀缺性。 1 企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn) 基礎(chǔ)知識（一） ( 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 ，市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個人。 ，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。 ：（一）實(shí)證研究方法：內(nèi)容：是認(rèn)識客觀的現(xiàn)象，向人們提供實(shí)、確定、精確的知識的 方法；特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。（ 3）提出理論假說。其二，規(guī) 范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)?？?cè)丝趧趧勇?=勞動力 /總?cè)丝?*100% ，簡稱勞動力供給彈性。其二，供給有無限彈性，即 Es→∞。 ：首先， 15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。 種勞動參與假說：分類：附加性勞動力假說、悲劇性勞動力假說；前提：男性成年為一級勞動力；二級勞動力主要是由中年婦女構(gòu)成。 。其三，單位需求彈性，即 Ed=1，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。第三，總產(chǎn)量絕對減少。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動的邊際產(chǎn)品價值（ VMP）。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 勞動能力。第四，通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。 ，變動著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對穩(wěn)定，不再變動的狀態(tài)。 供給的影響：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加。 第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu) 。 ：是以貨幣為支付手段，按照時 間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的 3 工資制度安排。小時工資制：貨幣工資 =小時工資率 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時間。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可實(shí)行此種工資支付方式。 。 ：第一，福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ：第一，勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模 。 ： 1）摩擦性失業(yè)：勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。 ：其一為增長差距性失業(yè)，是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。 ，分兩種類型：擴(kuò)張性的財政政策和緊縮性的財政政策。 ： 1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1時，收入便接近于絕對不平等。狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件。 ：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。第四，基本原則具 有高度的權(quán)威性。 ： 1）保障勞動者勞動權(quán)的原則，是勞動法的首要原則。所謂全面保護(hù)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。第二，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù) 和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第六，動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。 ： 1）促進(jìn)就業(yè)法律制度：對社會特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等的專門促進(jìn)就業(yè)措施。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性。 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 ：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系，其二，存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 ，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。女性勞動者（在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力 。部分被依法限制行為自由的人（因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等） ：是指勞動法律關(guān)系 主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 6 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 ，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的計劃與方略。外部環(huán)境的調(diào)研：主要方法： 1）獲取口頭信息?，F(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略 。 2）潛在競爭對手分析 。經(jīng)濟(jì)形勢 。 ： 1）物質(zhì)資源狀況 2）人力資源狀況 3）財務(wù)資源狀況 4）技術(shù)資源狀況 5）管理資源狀況 6）無形資產(chǎn)狀況。 2）根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和能力分析，定企業(yè)內(nèi)部不利和有利的關(guān)鍵因素。 SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略（ SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（ WO）、防御 型戰(zhàn)略（ WT）和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略（ ST） ：第一，總體戰(zhàn)略：有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。 ：第一，單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略。缺點(diǎn)：企業(yè)資本投入增加，橫向管理難度加大，自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司，縱向生產(chǎn)能力難以平衡）。賣斷 。 ： 1）降低成本的途徑：有實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)、應(yīng)用專利技術(shù)、改善原材料以及其他方式。持久原則。特別的營銷活動 。有效原則 ：（ 1）新興行業(yè)的戰(zhàn)略：新興行業(yè)的特點(diǎn)：技術(shù)的不確定 。競爭方式的選擇。行業(yè)生產(chǎn)能力增長緩慢。工藝創(chuàng)新 。參與國際競爭。 2）衰退行業(yè)的戰(zhàn)略的制定：領(lǐng)導(dǎo)地位的戰(zhàn)略 。 。 ：（ 1）戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)。（ 3）績效評價。 2）有效的信息系統(tǒng)。 ：（ 1）量本利分析法，也稱盈虧平衡分析法，是企業(yè)經(jīng)營決策常用的有效工具。 3）經(jīng)營安全狀況分析。4）銷售利潤決策和生產(chǎn)方法的盈利性對比分析。2）對于某一方案有關(guān)的事件一目了然 。 ：決策點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)和概率枝。第二，有利于提高企業(yè)的工作效率。 3）穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則。 ： 1）它是一種系統(tǒng)化的管理模式。 5）重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。 8 第三節(jié) 市場營銷 ：具有某種需要的人、為滿足這種需要的購買能力和購買欲望。第三，按照活動范圍和區(qū)域不同可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。 。 2）選擇目標(biāo)市場。人口細(xì)分 。用戶規(guī)模。 ：有產(chǎn)品組合策略、品牌與商標(biāo)策略、包裝策略、產(chǎn)品生命周期、服務(wù)策略 ：產(chǎn)品的整體概念，產(chǎn)品包含核心產(chǎn)品、有形產(chǎn)品和附加產(chǎn)品三個層次。 2）品牌使用者策略。復(fù)用包裝策略 。成熟期 。 2）開拓新的市場 3）樹立產(chǎn)品形象 4）增強(qiáng)銷售渠道功效。市場重新定位 ,尋求新的顧客）。 ：按營銷過程分為售前服務(wù)與售后服務(wù)。競爭導(dǎo)向定價法。邊際成本定價法 ： 1）隨行就市定價法。 2）滲透定價策略?，F(xiàn)金折扣 。 3）聲望定價策 略。 3）渠道的寬度。產(chǎn)品款式 。是否為新產(chǎn)品）。企業(yè)銷售能力 。2）確定中間商的數(shù)目（常用的銷售渠道策略有三種：獨(dú)家性分銷 。 、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式，其中廣告是較為重要的