【正文】 、失業(yè)保險(xiǎn)等。與計(jì)時(shí)工資相比區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。計(jì)時(shí)工資是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。貨幣工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時(shí)間。 ，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。 ：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。第三，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。第三，充分就業(yè)。第 三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值 工資。企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是： MRP=VMP=MP*P=MC=W ：其一為勞動(dòng)力的所有 者個(gè)體，其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。AP（平均產(chǎn)量） =Q(總產(chǎn)量 )/L（可變的勞動(dòng)要素投入）， MP（邊際產(chǎn)量） =△ Q/△ L ，也叫邊際 產(chǎn)品。第二，邊際產(chǎn)量遞減階段。 ，最初勞動(dòng)投入的 增加會(huì)使產(chǎn)量增加 。其二，需求有無(wú)限彈性，即 Ed→∞，工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。 ，勞動(dòng)力需求與工資率存在著關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少，工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。最后， 25~55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。其五，供給缺乏彈性，即 Es＜ 1。 ：其一，供給無(wú)彈性即 Es=0。 ，測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。內(nèi)容：是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”的問題 — 價(jià)格判斷特點(diǎn)：其一，規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。 2）設(shè)定假設(shè)條件。勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源，交換的商品是勞動(dòng)力。利潤(rùn)最大化的含義是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好，如果是負(fù)值，則越越好。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力，支付手段的稀缺性。 1 企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn) 基礎(chǔ)知識(shí)（一） ( 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 ，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。 ，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。 ：（一）實(shí)證研究方法：內(nèi)容：是認(rèn)識(shí)客觀的現(xiàn)象，向人們提供實(shí)、確定、精確的知識(shí)的 方法；特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。（ 3）提出理論假說(shuō)。其二，規(guī) 范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。總?cè)丝趧趧?dòng)率 =勞動(dòng)力 /總?cè)丝?*100% ，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其二，供給有無(wú)限彈性，即 Es→∞。 ：首先， 15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。 種勞動(dòng)參與假說(shuō)：分類：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)、悲劇性勞動(dòng)力假說(shuō)；前提：男性成年為一級(jí)勞動(dòng)力；二級(jí)勞動(dòng)力主要是由中年婦女構(gòu)成。 。其三，單位需求彈性，即 Ed=1，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。第三，總產(chǎn)量絕對(duì)減少。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（ VMP）。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和 勞動(dòng)能力。第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率，消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。 ，變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)，相對(duì)穩(wěn)定，不再變動(dòng)的狀態(tài)。 供給的影響：第一，人口規(guī)模，人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加。 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu) 。 ：是以貨幣為支付手段，按照時(shí) 間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。它受三個(gè)因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的 3 工資制度安排。小時(shí)工資制：貨幣工資 =小時(shí)工資率 =工資標(biāo)準(zhǔn) *實(shí)際工作時(shí)間。因時(shí)間勞動(dòng)的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞動(dòng)均可實(shí)行此種工資支付方式。 。 ：第一，福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) ：第一，勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模 。 ： 1）摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。 ：其一為增長(zhǎng)差距性失業(yè)，是指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率長(zhǎng)期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，因此造成勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 ，分兩種類型：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。 ： 1）有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近 1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件。 ：第一，勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。第四，基本原則具 有高度的權(quán)威性。 ： 1）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則，是勞動(dòng)法的首要原則。所謂全面保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。第二，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù) 和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第六，動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。 ： 1）促進(jìn)就業(yè)法律制度：對(duì)社會(huì)特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等的專門促進(jìn)就業(yè)措施。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性。 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 ：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，其二，存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。 2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 ，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。女性勞動(dòng)者（在女職工禁忌勞動(dòng)的工種或崗位被視為無(wú)勞動(dòng)行為能力 。部分被依法限制行為自由的人（因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等） ：是指勞動(dòng)法律關(guān)系 主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 6 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 ，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的計(jì)劃與方略。外部環(huán)境的調(diào)研：主要方法： 1）獲取口頭信息?，F(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 。 2）潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 。經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 。 ： 1）物質(zhì)資源狀況 2）人力資源狀況 3）財(cái)務(wù)資源狀況 4）技術(shù)資源狀況 5）管理資源狀況 6）無(wú)形資產(chǎn)狀況。 2）根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和能力分析，定企業(yè)內(nèi)部不利和有利的關(guān)鍵因素。 SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長(zhǎng)型戰(zhàn)略（ SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（ WO）、防御 型戰(zhàn)略（ WT）和多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略（ ST） ：第一，總體戰(zhàn)略：有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。 ：第一，單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略。缺點(diǎn)：企業(yè)資本投入增加，橫向管理難度加大，自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司，縱向生產(chǎn)能力難以平衡）。賣斷 。 ： 1）降低成本的途徑：有實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)、應(yīng)用專利技術(shù)、改善原材料以及其他方式。持久原則。特別的營(yíng)銷活動(dòng) 。有效原則 ：（ 1）新興行業(yè)的戰(zhàn)略：新興行業(yè)的特點(diǎn)：技術(shù)的不確定 。競(jìng)爭(zhēng)方式的選擇。行業(yè)生產(chǎn)能力增長(zhǎng)緩慢。工藝創(chuàng)新 。參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。 2）衰退行業(yè)的戰(zhàn)略的制定：領(lǐng)導(dǎo)地位的戰(zhàn)略 。 。 ：（ 1）戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（ 3）績(jī)效評(píng)價(jià)。 2）有效的信息系統(tǒng)。 ：（ 1）量本利分析法，也稱盈虧平衡分析法，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策常用的有效工具。 3）經(jīng)營(yíng)安全狀況分析。4）銷售利潤(rùn)決策和生產(chǎn)方法的盈利性對(duì)比分析。2）對(duì)于某一方案有關(guān)的事件一目了然 。 ：決策點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)和概率枝。第二，有利于提高企業(yè)的工作效率。 3）穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則。 ： 1）它是一種系統(tǒng)化的管理模式。 5）重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。 8 第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷 ：具有某種需要的人、為滿足這種需要的購(gòu)買能力和購(gòu)買欲望。第三，按照活動(dòng)范圍和區(qū)域不同可分為世界市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)、地方市場(chǎng)等。 。 2）選擇目標(biāo)市場(chǎng)。人口細(xì)分 。用戶規(guī)模。 ：有產(chǎn)品組合策略、品牌與商標(biāo)策略、包裝策略、產(chǎn)品生命周期、服務(wù)策略 ：產(chǎn)品的整體概念，產(chǎn)品包含核心產(chǎn)品、有形產(chǎn)品和附加產(chǎn)品三個(gè)層次。 2）品牌使用者策略。復(fù)用包裝策略 。成熟期 。 2）開拓新的市場(chǎng) 3）樹立產(chǎn)品形象 4）增強(qiáng)銷售渠道功效。市場(chǎng)重新定位 ,尋求新的顧客）。 ：按營(yíng)銷過(guò)程分為售前服務(wù)與售后服務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法。邊際成本定價(jià)法 ： 1）隨行就市定價(jià)法。 2）滲透定價(jià)策略?，F(xiàn)金折扣 。 3）聲望定價(jià)策 略。 3）渠道的寬度。產(chǎn)品款式 。是否為新產(chǎn)品）。企業(yè)銷售能力 。2）確定中間商的數(shù)目（常用的銷售渠道策略有三種：獨(dú)家性分銷 。 、人員推銷、營(yíng)業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式，其中廣告是較為重要的