【正文】 ； 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng) 補(bǔ)償 公司下列損失： ，雙方另有約定的按約定辦理； ，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。 三、 休假 假期種類 公司各類假期包括 法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚 喪假、 產(chǎn)假 、 陪護(hù)假 、年休假。 公司允許每月 2天 （含） 帶 薪病假。 產(chǎn)假 。 ，當(dāng)年的年休假天數(shù)計(jì)算公式為： 5/12剩余月份數(shù) = 可休天數(shù)。 考勤周期 職員、工人每月考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月 1日 至該月最后一日 。 1． 2發(fā)生重傷應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)告行政人事部，發(fā)生輕傷因在兩天內(nèi)報(bào)告行政人事部。工傷報(bào)告需寫明工傷事故發(fā)生的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、 事由經(jīng)過、所傷部位等， 并由部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長）確認(rèn)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 行政人事部根據(jù)提交的工傷資料，對工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 員 工 手 冊 19 工傷認(rèn)定 3． 1經(jīng)社保部門最終資料審核，認(rèn)定為工傷的，約六個(gè)月 時(shí)間 完成賠付程序 。 4． 2超出工傷保險(xiǎn)所規(guī)定的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由傷者本人自行承擔(dān)。 4． 6社保部門賠付費(fèi)用將直接打入公司賬戶，公司將返還員工自行墊付的費(fèi)用。 六 、 福利待遇 保險(xiǎn) 公積金 社會(huì) 保險(xiǎn) 公司為 入職 的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 員 工 手 冊 20 公積金 公司為員工購買公積金，按《深圳市住房公積金管理暫行辦法》執(zhí)行。 3． 3 由公司調(diào)入 戶 的員工為公司服務(wù)的年限不得少于 2年，接受應(yīng)屆畢業(yè)生為公司服務(wù)年限不得少于 2年，服務(wù)年限自 入戶當(dāng)日 開始計(jì)算， 并與公司簽訂《招調(diào)工、調(diào)干與接收畢業(yè)生協(xié)議書》。 ： 某員工 2020年 8月入職， 從 2020年 1月 1日起計(jì)算 ， 至 2020年 12月 31共計(jì) 3年工齡，若 20202020年度 該員工 從未 不違反 公司規(guī)定 ，則 公司 2020年應(yīng)向該員工 發(fā)放 1000+3*100=1300元。 各項(xiàng) 其它福利 通訊補(bǔ)貼 ，每人每月通訊補(bǔ)助為 10元 /月短號入網(wǎng)費(fèi)，無其他通訊補(bǔ)助； ，由行政人事部進(jìn)行核準(zhǔn)， 經(jīng)主管級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一執(zhí)行不同級別的話費(fèi)套餐補(bǔ)貼。 因其原有部分號碼屬于個(gè)人，應(yīng)公司需要后更改為對公賬戶公司用戶名，請?jiān)瓕儆趥€(gè)人號碼的員工上報(bào)，待審計(jì)合格后，在其離開時(shí)轉(zhuǎn)入 個(gè)人名下。 （ 2） 職員就。 交通補(bǔ)貼 每人每月發(fā)交通補(bǔ)貼 150元（每天為 ）， 每月 1日起計(jì)算； 員 工 手 冊 22 、事假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假扣除交通補(bǔ)貼（不含國家法定假）； 。 ，提交近三個(gè)月的話費(fèi)清單或查詢話費(fèi)的短信到行政人事部審核； 所有使用公司號碼的員工，因通訊費(fèi)用及個(gè)人積分在移動(dòng)享受的各種優(yōu)惠 活動(dòng) 由公司統(tǒng)一兌換，個(gè)人不得私自兌換； （含節(jié)假日） 8:0022:00點(diǎn)保持開機(jī)狀態(tài)，主管以上級別職員每天 8:0024:00點(diǎn)保持開機(jī)狀態(tài)；地區(qū)副總以上高 層管理人員保持 24 小時(shí)開機(jī)狀態(tài)； 如有人員在此時(shí)間段無故關(guān)機(jī) ，并因此造成工作阻礙的， 將 按照實(shí)際情況 追究其所造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 員 工 手 冊 21 事假超過 5天的當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放 ；工人年度累積事假 10天 以上 或一次性 請 事假 5天 以上 的， 當(dāng)年不予以計(jì)算和發(fā)放 。職員、工人均可享受此待遇。 招調(diào)工、調(diào)干 3． 1 根據(jù)深圳市 人力資源和社會(huì)保障局 當(dāng)年度相關(guān)文件安排來執(zhí)行。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社保局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將醫(yī)療費(fèi)單與診斷書交到社保局報(bào)銷。 4． 8新入職員工在未辦理社保之前發(fā)生的工傷，一律由車間承擔(dān)（員工本人、主管部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)副總）， 要求用人部門做好到崗前培訓(xùn)工作。 4． 4工傷員工在停工期間生活不能自理需護(hù)理的，由工傷者自行安排陪護(hù)公司負(fù)責(zé)陪護(hù)費(fèi)用或由公司直接安 排陪護(hù)。 3． 3未認(rèn)定為工傷的，公司將視做員工發(fā)生意外傷害。 逾期提交工傷事故報(bào)告導(dǎo)致社保部門不予賠付工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他后果，由員工本人、部門經(jīng)理（生產(chǎn)廠長）共同承擔(dān)。 、身份證、證言、工傷當(dāng)月的考勤表。如工傷醫(yī)療費(fèi)用多于一千元的，可致電行政人事部通知醫(yī)院安排員工醫(yī)療 記賬 。 簽卡制度及審批權(quán)限 正常打卡卻未有打卡記錄的員工可在 ERP內(nèi)申請補(bǔ)卡， 因私簽卡次數(shù) 每月 不能超過 2次； 有異常打卡的 3日 內(nèi) 補(bǔ)卡 有效 ， 出差員工有異常打卡的，需在出差回來的 3 個(gè)工作日內(nèi)簽卡，逾期簽卡視為曠工處理； 員 工 手 冊 18 員工簽卡， 部門經(jīng)理審批，人事部復(fù)核； 部門經(jīng)理、副經(jīng)理級別簽卡由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政總監(jiān)及上級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。 調(diào)休假 ，月度出勤天數(shù) 26天（含）以上可 調(diào)休 1天 ； 原則上在季度內(nèi)安排使用 ，超過一季度再調(diào)休的需領(lǐng)導(dǎo)審批方可執(zhí)行 ； ，缺一不可。 注： （ 1）職員產(chǎn) 假及哺乳期間，視同提供正常勞 動(dòng)，不影響福利待遇 ； （ 2）產(chǎn)假期滿，因身體原因 仍不能正常工作致使假期超過產(chǎn)假部分的 ， 經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明的， 按 病假相關(guān)規(guī)定 處理 ； 未提供醫(yī)院證明等的，經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)，按事假處理 ；未提供證明又 未 申請事假的，按 自動(dòng)離職 處理 ； （ 3）由于崗位長期缺員，會(huì)對工作產(chǎn)生影響，休產(chǎn)假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排 ； （ 4）違反計(jì)劃生育政策的，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。 婚 喪 假 ：婚假憑結(jié)婚證可休 3天帶薪假期，晚婚假 期 13天 (男 25周歲、女 23周歲以上初婚為晚婚 )； 職工結(jié)婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 12 天的路程假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 事假 個(gè)人原因需要請假，而年假、調(diào)休假都用完的，可申請事假； ，所有事假需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行 ； 事假年度內(nèi)最多允許五天，超過天數(shù)一律不予批準(zhǔn)。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3天以書面形式通知公司； 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個(gè)月）； 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同； ，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。 ，確需裁減人員的； 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工入職之日起 30日內(nèi) 需 簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽 訂書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)立即取消 錄用并 終止勞動(dòng)關(guān)系； 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 步驟 ： 車間主任 —— 生產(chǎn)副總 —— 行政人事部 負(fù)責(zé)人 —— 行政（人資）總監(jiān) 離職 ： 部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理、主管） — — 分管副總 —— 行政人事部負(fù)責(zé)人 —— 行政（人資）總監(jiān) —— 總經(jīng)理 員 工 手 冊 12 向行政人事部領(lǐng)取《離職交接表》進(jìn)行工作交接，交接工作注意以下幾項(xiàng)具體內(nèi)容： 工人注意與輔料采購部（勞保用品）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接； 職員注意與 信息部（電腦、電話）、物業(yè)部（宿舍）、食堂（飯卡）、財(cái)務(wù)部（工資）的賬目交接； 財(cái)務(wù)人員及業(yè)務(wù)人員離職的，除《離職交接表》外還需填寫《業(yè)務(wù)（財(cái)務(wù)）人員離職審計(jì)表》 ，并一交 行政人事部備案。 人事變動(dòng) 及發(fā)展 轉(zhuǎn)正 滿 前 15個(gè)工作 日 ， ERP系統(tǒng) 提醒到期轉(zhuǎn)正的員工填寫 轉(zhuǎn)正申請（申請內(nèi)附試用期工作總結(jié)），2 個(gè)工作日內(nèi)完成 ； 轉(zhuǎn)正申請流程按以下順序進(jìn)行審批：部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo) 、行政（人資）總監(jiān)、總經(jīng)理，每個(gè)審批員 工 手 冊 11 者有 2 個(gè)工作 日審批時(shí)間， 逾時(shí) 未批 的申請單 自動(dòng) 轉(zhuǎn)至 下一審批者，并在 第 10 個(gè)工作 日 轉(zhuǎn)回行政人事 部 ； 3日內(nèi)督促未審批的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批工作； 審批通過的予以轉(zhuǎn)正并上報(bào)財(cái)務(wù)部， 發(fā)布人事任命或人事動(dòng)通知書， 審批未通過的進(jìn)行再培訓(xùn)考核或予以辭退 ，以上工作在 2個(gè)工作日內(nèi)完成 。 ，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后， 由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 入職辦理 收到《錄用通知書》后 ，按指定日期到公司 辦理報(bào)到手 續(xù)，并提交 下列 文件： （驗(yàn)原件收復(fù)印件） ； （ 驗(yàn)原件收復(fù)印件 ）、畢業(yè)成績單 （應(yīng)屆畢業(yè)生） ； （有職稱者），職業(yè)資格證書； ； 2 張及公司指定的予以發(fā)放工資的工資卡； 《離職》 證明； 行政人事部 人 員根據(jù) 以上 資料錄入 ERP系統(tǒng)存檔； 行政人事部人員 發(fā)《員工指引》給新員工并帶其 熟悉各部門。 ：除職員以外人員。在香港、澳門及中國大陸曾經(jīng)參與大量的供應(yīng)及安裝工程；高時(shí)石材集團(tuán)有限公司憑借對資源協(xié)調(diào)利用 能力，及各分公司綜合加工能力的優(yōu)勢，為全國各地工程的加工質(zhì)量、貨物交付、運(yùn)輸、售前、售后服務(wù)等方面提供了有利的保障?，旇в竦V礦區(qū)占地面積 平方公里，地表資源儲量 萬立方米。工廠總占地近 7 萬平米，年產(chǎn)荒料約 3 萬立方米，年產(chǎn)板材約 100 萬平方米。 榮成中磊石材有限公司： 擁有包括石島紅（ G3786）、中磊紅（ G3789）、榮成灰（ G3758）、皇室珍珠、 皇室棕、紫金鉆、 槎山紅等優(yōu)質(zhì)礦山。擁有意大利鉆石拉鋸 6 臺，磨拋線、補(bǔ)膠線各兩條及大量異形、工程板加工設(shè)備。 高時(shí)（廈門）石 業(yè)有限公司： 以加工花崗石產(chǎn)品及出口產(chǎn)品為主，占地總面積達(dá) 14 萬平方米。 2020 年起，陸續(xù) 在北京、 天津、 上海、杭州 、 南京、沈陽 、武漢 、東莞、廈門 成立了多家公司并 分別在美國、挪威、澳大利亞、非洲、山東榮成、河北承德、四川米易等地 收購了國內(nèi)外多座礦山。 1994年成立“高時(shí)工 貿(mào)（深圳）有限公司，經(jīng)營石材進(jìn)出口貿(mào)易，掀開了石材業(yè)務(wù)的里程碑。員 工 手 冊 6 銷售網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi)各大中城市乃至世界各地，是國內(nèi)同行業(yè)中銷售網(wǎng)絡(luò) 最完善的石材供應(yīng)商。國外全資或控股機(jī)構(gòu)分別有：香港聯(lián)益云石有限公司、高時(shí)石材 （ 澳門） 有限公司、美國東岸 3 間公司： Rowan Granite Quarry Inc.、 Best Cheer Stone Inc、 Rowan Monuments, Inc；美國西岸 2 間公司： Best Cheer Stone, Inc、 Best Cheer Cabis, Inc；挪威公司： Saga Pearl AS， 納米比亞 3間公司： Yu Tian Stone Products (Namibia) (Pty) Ltd； Best Cheer Investments Namibia CC、 Back To Nature Stone CC。高時(shí)石材集團(tuán)憑借其完整獨(dú)特的縱向結(jié)構(gòu)模式，高效率、快節(jié)奏地向市場提供質(zhì)量穩(wěn)定、品質(zhì)一流的石材產(chǎn)品。 員 工 手 冊 5 祝愿工作進(jìn)步、身體健康！ 一、 公司簡介 企業(yè)介紹 高時(shí)石材集團(tuán)是香港高時(shí)發(fā)展有限公司在石材行業(yè)投資控股的企業(yè)機(jī)構(gòu)總稱。每一次的 成功都是由一個(gè) 個(gè)腳印積累起來的。 機(jī)會(huì)在努力者面前是平等的， 您想做專家嗎？ 無論您是博士、碩士 還是 原公司 的高管 ， 這些 在高時(shí) 都不是最重要 的， 我們一律從基礎(chǔ)崗位做起， 一切以真實(shí)才干定位，公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人 做高層領(lǐng)導(dǎo)。 公 司鼓勵(lì)員工長期服務(wù)，并努力創(chuàng)造公平公開的競爭環(huán)境， 致力于培養(yǎng)一批善于 溝通、合作、 管理、具有專業(yè)技能和事業(yè)心的人才。我們在招用新員工時(shí)，一直保持著謹(jǐn)慎的態(tài)度與嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，以確保每位新員工都是一名優(yōu)秀的、專業(yè)的并符合崗位標(biāo)準(zhǔn)的從業(yè)人員。 員 工 手 冊 1 目 錄 導(dǎo)言 ...........................................................................................................................................................4 一、 公司簡介 ....................................................................................