企業(yè)人力資源需求分析及合同管理-wenkub
2023-01-30 17:11:03 本頁面
【正文】 非辦公場所等待下派，一個(gè)工長下有 5 個(gè)班，一個(gè)班包括 6 名工人。我 公司管理層共計(jì) 75 人，負(fù)責(zé)施工 106 人，設(shè)計(jì)師 69 人，管理崗位要求一律大專以上，設(shè)計(jì)師要求精通 Auto CAD 平面制作工具以及圖形處理工具，最好是設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)或獲得過設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 。有良好的晉升體系， 3個(gè)月累平均每月滿 10萬裝飾工程，則晉升主任設(shè)計(jì)師，底薪增加，提成隨之增加，由于新設(shè)計(jì)師沒有能力晉升而自動(dòng)離退， 屬于良性更替 崗位 。 劣勢： 經(jīng)理助理 崗位更替空白 期較長，造成一定的 組織 工作和 合同的簽訂 問題，同時(shí)在客戶方面也產(chǎn)生不良的影響。 優(yōu)勢： 對于工作不積極，不服從助理下發(fā)的任務(wù)，每月不能完成績效考核制度的室內(nèi)設(shè)計(jì)師應(yīng)辭退。 ?? ?需求預(yù)測計(jì)劃： 通過建立人才儲(chǔ)備庫，內(nèi)部調(diào)崗，長期網(wǎng)絡(luò)招聘，對設(shè)計(jì)師流失的及時(shí)更替有很大的幫助。 優(yōu)勢： 有利于員工的穩(wěn)定、工作的 持續(xù)開展。 劣勢： 新員工到崗需要適應(yīng)力，對公司的內(nèi)部文化和外部文化要有了解，學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)，方可很快的融入團(tuán)隊(duì)。 4. 員工工作滿意度 ? ?164。 ? ?164。
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