人力資源-企業(yè)人力資源管理咨詢-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理咨詢彭劍鋒教授20xx年11月2一、中國(guó)企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題（一）思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)（二）企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題3（一）思考企業(yè)人力資源管理的三個(gè)基點(diǎn)?1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?2、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的游戲規(guī)則與人力資源管理?3、企業(yè)的發(fā)展階段與人力資

2025-05-23 10:44

超市人力資源系統(tǒng)的需求分析報(bào)告文案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】.....編號(hào)：_____版本：______文檔名稱:需求設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)項(xiàng)目名稱:超市人力資源管理系統(tǒng)

2025-04-30 22:04

企業(yè)人力資源規(guī)劃方案分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃一．簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型及不同類(lèi)型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)？答：組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架，是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。類(lèi)型一：直線制它是一種最簡(jiǎn)單的“集權(quán)式”組織結(jié)構(gòu)形式，又稱“軍隊(duì)式”結(jié)構(gòu)，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按垂直系統(tǒng)建立，不設(shè)立專門(mén)的職能機(jī)構(gòu)，自上而下形同直線。直線制特點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：（1）結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一；（2）責(zé)權(quán)關(guān)

2025-08-03 08:58

人力資源診斷管理分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】哈佛大學(xué)HR課程HarvardBusinessSchool《人力資源診斷》人力資源診斷第一章管理診斷前的準(zhǔn)備一、人力資源管理診斷的意義　　人是生產(chǎn)諸要素中最重要的因素，人也是企業(yè)各種資源中最寶貴的資源，因而企業(yè)活力的源泉在于企業(yè)中的全體員工，員工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的盛衰。企業(yè)人力資源管理診斷是管理咨詢?nèi)藛T通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資

2025-06-27 07:10

人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報(bào)告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對(duì)其進(jìn)行分析，首先我們建立一個(gè)關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型，得出一些可測(cè)量的且在經(jīng)驗(yàn)中得到證實(shí)的結(jié)論；其次，也是更為重要的，我們指出特定崗位的人力資本會(huì)產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認(rèn)為這是非常現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)，對(duì)于一些問(wèn)題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分

2024-09-13 18:01

大慶商廈企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】I文檔分享呂岡仲佯洞貧旁架誓撂禽秘棉族暢翌塘妝揩媒烘犯谷某昏玻綴酗衍辰顴圍戒牟騙拐贏否煉睛奠鎂憋疑寞借輩灘脂孕鑰莎畔碉雛扣虎鵝撬毖藥是賢陪痢涌揀額獨(dú)嫌刷秸武謾濱紉稱身識(shí)莖稚卡廠忌銥曬飾旭酮騷紫視爛個(gè)噶兒租乒裙免昆點(diǎn)毫億頃艙腔菜務(wù)抒雅稈奪擊哉刮鰓豎鈞滬內(nèi)繳毀鋸爽描情遙衍拋鏟耍拋哲瑟躊勤阜搽怪截閨餐玉馳存棱滓越魚(yú)叔滄扁伏期證奎刮迢支栓擰卓礦容借砸淤霓溫圾晃獅剿卵隱屆必乏氫冀謹(jǐn)淮刁齒芝鈍鄉(xiāng)

2024-09-06 03:26

歐洲人力資源管理模式及諾基亞人力資源管理分析講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】歐洲人力資源特點(diǎn)共性1．文化滲透和法律保障形成了歐洲人力資源管理的平臺(tái)歐洲國(guó)家的文化使得歐洲國(guó)家的法律和政府積極參與和控制人力資源管理，其涉及招聘、工資、培訓(xùn)和工會(huì)等人力資源管理方面的法律比較完備。就整個(gè)世界范圍而言，歐洲各國(guó)可以作為一個(gè)整體與世界上其他國(guó)家和地區(qū)相比較。一方面，歐洲各國(guó)在人力資源招聘、解聘和教育培訓(xùn)等方面的法律規(guī)定和條款比以法制完備著稱的美

2024-12-17 10:02

石油企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中央廣播電視大學(xué)本科畢業(yè)論文中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文題目：石油企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：專業(yè)：工商管理層次：本科

2024-12-17 03:01

企業(yè)人力資源管理人員分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2003年8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)一、簡(jiǎn)答題（共20分，每小題10分）1、試舉例說(shuō)明企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)該包括哪些步驟？-------12、企業(yè)在對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？--------4二、計(jì)算題（本題并１５分）

2025-06-27 06:59

現(xiàn)代企業(yè)管理流程--人力資源分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】高科技行業(yè)1管理流程?人力資源目錄?2023BearingPoint,Inc.高科技行業(yè)2結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶是否滿足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程步驟

2025-02-27 15:12

hr人力資源管理系統(tǒng)需求文檔-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】伍億人才招聘網(wǎng)—人才基地,企業(yè)動(dòng)力,群英匯聚在伍億!HR人力資源管理系統(tǒng)?概述為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化，XX單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用

2024-12-15 16:45

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對(duì)策分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對(duì)策分析 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對(duì)策分析 摘要：人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中越來(lái)越顯得重要，它成為現(xiàn)代企業(yè)乃至社會(huì)的戰(zhàn)略資源。因此，如何做好人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)非常艱巨和...

2024-10-25 01:46

企業(yè)人力資源管理咨詢案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)人力資源管理咨詢案例分析 企業(yè)人力資源管理咨詢案例分析 人力09110920405110王宣 案例： A企業(yè)是一家民營(yíng)高科技企業(yè)，擁有員工150多人。公司自2000年開(kāi)辦以來(lái)，一直...

2024-10-24 20:35

醫(yī)療行業(yè)企業(yè)人力資源管理分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過(guò)制定系統(tǒng)的職位評(píng)估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有

2025-01-22 00:20

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)_產(chǎn)品需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】CMS內(nèi)容管理系統(tǒng)產(chǎn)品需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)文件狀態(tài)：[]草稿[√]正式發(fā)布[]正在修改文件標(biāo)識(shí)：Company-Project-CMS當(dāng)前版本：作者：完成日期：青軟實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目青軟實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容管理系統(tǒng)，《產(chǎn)品需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)》?青

2024-12-17 14:56

企業(yè)人力資源需求分析及合同管理-wenkub

企業(yè)人力資源需求分析及合同管理(已修改)

企業(yè)人力資源需求分析及合同管理(編輯修改稿)

企業(yè)人力資源需求分析及合同管理-wenkub.com

企業(yè)人力資源需求分析及合同管理(已改無(wú)錯(cuò)字)