【正文】 各部門經(jīng)理擬訂其下所 屬崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及資格條件； 第三條 根據(jù)各個 部門 的人事需求 ， 擬訂 公司的招聘計劃， 中高級 員工 的 人員配置 和 簽訂 、 解除勞動合同。 第四條 定期組織對中、高層管理人員進行績效考核，作為職級升降的參考依據(jù)； 第五條 負(fù)責(zé)組織實施中、高層管理人員的培訓(xùn)； 第 六 條 處理本部門的日常事務(wù)； 第 七 條 負(fù)責(zé)公司機關(guān)工資的復(fù)核。 第二條 本規(guī)則適用于股份公司及下屬子、分公司。 股份公司總經(jīng)理由董事 會 聘任。 子、分公司內(nèi)部人事任免 應(yīng) 報總經(jīng)理批準(zhǔn)并存檔備查。 子、分公司經(jīng)理擁有對其公司中層以上干部的解聘權(quán)，即有權(quán)解聘副經(jīng)理、中層干部。公司所有員工都必須按《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定與公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員簽訂勞動合同。 未經(jīng)過公司人力資源部而私自招收安排員工，將對責(zé)任人處罰 500 元 /人的罰款，并將擅自招聘的人員清退出公司。 □ 招聘 第一條 本公司各部門如因工作需要，須增加人員的，應(yīng) 先根據(jù)新進人員聘用流程的規(guī)定（見第六條）提出申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源部核準(zhǔn)，湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘。 第四條 各部門不得私自招聘員工，嚴(yán)禁他人冒名頂替本部門人員，否則對當(dāng)事人予以除名，不得發(fā)放工資，部門主管負(fù)連帶責(zé)任。 第三條 員工試用合格后，由員工本人提供書面詳細(xì)工作總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請，部門主管簽署意見，報人力資源部審批，由人力資源出具書面意見。 第三條 各部門憑人力資源部下發(fā)的《上崗?fù)ㄖ坊颉度耸峦ㄖ獑巍穼π落浫肆Y源招聘、初審 用人部門業(yè)務(wù)面試、考核簽署意見 人力資源部辦理試用錄用手續(xù) 應(yīng)聘者到用人部門試用 試用期滿轉(zhuǎn)正 試用期滿不合格解聘 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 用或調(diào)動人員進行考勤記錄，否則人力資源部對新錄取人員不進行在冊登記，對申請調(diào) 入的 部門負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月工資。 第六條 加班單位須向主 管部門提出申請并經(jīng)同意后方可進行，每月匯總造表后由部門負(fù)責(zé)人初審簽字后于次月 5日前報人力資源部審核后與當(dāng)月工資一起發(fā)放，否則不予以發(fā)放。 第十條 請假審批程序及審批權(quán)限 級別 請假時間 （天） 審批程序 車 間 主 任 分 廠 廠 長 總廠 廠長 (副廠長） 部門負(fù)責(zé)人 人 力 資 源 部 主管副總 總 經(jīng) 理 董 事 長 工人 3 √ 37 √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ 車間主任 3 √ 37 √ √ 湖南太子奶生物科技股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 200 年 月 日發(fā)布 200 年 月 日實施 7 天以上 √ √ √ 分廠廠長 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 總廠廠長 (副廠長 ) 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ √ 部門負(fù)責(zé)人 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 機關(guān)辦事員 3 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 助理 3 備案 √ 37 √ √ 7 天以上 √ √ √ 副總 3 備案 √ 37 √ 7 天以上 √ √ 總經(jīng)理 備案 √ 注： 各部門副職請 假，先報本部正職審批，再按程序報。 第三條 員工待遇分為月薪及年薪，并于次月發(fā)放。被指定參與員工非有特殊原因，不得拒絕參加。 培訓(xùn)方式：根據(jù)崗位的特點定期進行培訓(xùn)。 公司與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)。 第三條 考核分業(yè)績考核、能力考核和態(tài)度考核： 工作業(yè)績考核主要對工作的數(shù)量和質(zhì)量考核； 能力考核主要對學(xué)識水平、工作能力、身體能力等三個方面進行考核； 態(tài)度考核主要對積極性、紀(jì)律性、責(zé)任感、出勤率及職業(yè)道德等五個方面進行考核。凡列優(yōu)等及不合格者，均應(yīng)詳述理由。 第八條 人力資源部 負(fù)責(zé)組織整理績效考核結(jié)果和進行績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋。 第四條 有下列情況之一者，予以記大功： 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者； 維護公司重大利益，避免重大損失者； 有其它重大功績者。 第八條 有下列情況之一者，予以記過： 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)或違反操作規(guī)程，使公司造成 100500 元以上損失者； 在工作場所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者； 對同仁惡意攻擊或影響自己和他人工作者； 工作中酗酒以致影響自己或他人工作者； 不服從管理安排者； 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受 損失或傷及他人者； 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 □ 解聘 第一條 新聘員工試用期內(nèi)，雙方均可隨時提出中止勞動關(guān)系。 第五條 形碼離職員工須辦理完離職手續(xù)后方可領(lǐng)取最后一個月工資。 第二條 建立印章使用登記制度 ，公司所有的部門和人員在使用印章時必須到印章專管員處按公司統(tǒng)一規(guī)定進行登記。 第六條 公司印章的刻制統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)。 第四條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定 第五條 員工出入辦公處