公司規(guī)章制度條例5篇-wenkub
2025-04-24 13 本頁面
【正文】 所列物品與所需采購物品核對，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》(附件6)。 (公司自定，報總部行政部備案，并不斷優(yōu)化提高)及辦公用品庫存情況，確認各部門領用數量，填寫《辦公用品需求匯總單》(附件3)，報行政總監(jiān)同意后，轉采購專員組織采購進貨。 、領用、發(fā)放等相關事項均適用于本辦法。 第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。 第六章：員工的義務 第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。 第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。 第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。 、安全、衛(wèi)生、清潔。 第二條：規(guī)章制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。公司規(guī)章制度條例5篇 條例是法的表現形式之一。 第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。 、基本維修、清掃工作。 第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙 第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。 第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。 第四章：安全生產管理制度 第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。 第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。 第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分(工作時間以外，不計報酬)。 2管理組織 、耗材的采購、保管、發(fā)放、費用分攤及報銷 。 ，辦理入庫手續(xù)，填寫《入庫單》(附件4)。 ，做到帳物相符。同時確定使用人。 、傳真機耗材，各部門應本著節(jié)約原則，提前作出需求計劃，通知行政部。 、耗材按各部門領用情況，將費用分解到各部門，進行費用核定，填寫《辦公用品、耗材報表》(附件7)，明確各部門費用。 ，行政部有權認為該部門當月無辦公用品申請，不予采購相應用品。 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。下午13：3017：00。罰金每月工資結算時扣除。 請假內的薪酬：請假未超過規(guī)定天數或經批準延長請假時間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。罰金每月工資結算時扣除。 每月10日為工資發(fā)放日。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。 正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應該關閉的設施。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 六、保密規(guī)定 員工入職后需與公司簽訂保密協議。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經理反映，聽取意見。 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 新進人員到職時由各部門統一配發(fā)辦公物品。 未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵。 (2)泄露公司經營管理秘密的。 在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放。借款未沖平者，不允許再次借款。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。 員工出差旅費，應據實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 (2)公司規(guī)章制度。 十四、名片管理 目的：為使公司名片統一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造。 (3)綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人。 十五、其他
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