公司規(guī)章制度條例5篇(參考版)
2025-04-24 13:17本頁面
【正文】 — 23 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。 第7條(處分) 違紀人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。 3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。 64員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰： 1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。 直接損失價值處分種類 100元500元書面警告 500元1000元書面嚴重警告 1000元以上解除勞動合同 62工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分： 損失金額處分種類 100元1000元書面警告 1000元20__元書面嚴重警告 20__元以上解除勞動合同 63不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。 第5條(處罰) 對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。例如采用集體記功的形式予以獎勵 47有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。 45因其它特殊貢獻應(yīng)當給予獎勵的。 43保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。 41在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。 32此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。 第二章責任與權(quán)限 第3條(責任與權(quán)限) 31對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵。 法規(guī)條例 篇5 第一章總則 第1條(目的) 根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。 1餐廳有權(quán)監(jiān)督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽字，但不得擅自代替領(lǐng)導(dǎo)簽字或涂劃。 1重視安全。 1加強自身修養(yǎng)，樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅持打掃，如有垃圾要及時清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時的及時清掃，若衛(wèi)生檢查不合格，將按規(guī)定予以處罰。包括工作室、廚房、餐廳(單間與大廳)、衛(wèi)生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生，不留任何死角。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。 餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見，由辦公室負責督促實行。午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有高、中、低檔的品種，要有湯類，并配有檔次的炒菜。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。 職工餐廳應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法，保證按時開飯，做到飯熟水開，在公司允許的范圍內(nèi)進行經(jīng)營，如有夜間值班職工需要，十二點前應(yīng)隨時為職工服務(wù)。所進食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開存放，飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物。 三、餐廳管理規(guī)定 保證飯菜衛(wèi)生。 招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財務(wù)入賬。未經(jīng)公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設(shè)施。 公司提供現(xiàn)有的食堂設(shè)施及用具，做到水、電到位。 十五、其他 本條例自公示之日起適用于全體員工。 (2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。 (3)綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人。 名片印制程序 (1)根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。 十四、名片管理 目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造。 (4)辦公設(shè)備的使用。 (2)公司規(guī)章制度。 (2)員工入職后三個月為試用期。 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。 出差費用的報銷 (1)交通費：實報實銷。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算
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